您所在的烘焙企业/门店规模属于以下哪一类？
10人及以下（社区/个体烘焙店）
11-50人（区域连锁烘焙品牌）
51-200人（跨城市连锁烘焙企业）
200人以上（全国性烘焙集团/供应链企业）
您在企业中是否参与过人才盘点相关工作？
是，作为核心组织者主导全流程
是，作为部门配合者参与评估环节
是，作为被评估对象参与过
否，暂未接触过相关工作
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期，根据业务需求临时开展
从未系统开展过
贵司在开展烘焙岗位人才盘点时，通常会覆盖哪些核心岗位群体？
门店现烤/裱花技师
门店店长/值班主管
产品研发师
供应链/品控人员
品牌运营/电商人员
总部职能支持人员
请您对过往开展人才盘点时的问卷整体回收率进行评分（1分代表回收率极低，5分代表回收率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为造成烘焙行业人才盘点问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
门店一线员工排班分散，难以集中填写
问卷题目过长，占用员工休息/工作时间
员工对盘点目的不了解，存在顾虑不愿填写
问卷发放渠道不匹配，一线员工难以及时收到
题目设计脱离岗位实际，员工觉得无意义
缺乏填写提醒与跟进，容易被遗忘
您所在企业过往发放人才盘点相关问卷时，最常使用的渠道是？
企业内部OA/工作群推送
纸质问卷现场发放填写
专业在线调研平台（如问卷网）
邮件定向发送
门店主管口头传达后自主填写
您认为问卷填写时长控制在多久以内，最有利于保障烘焙一线员工的参与意愿？（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用在线问卷工具开展烘焙人才盘点，您认为哪些功能最有助于提升回收率？
支持微信/小程序直接填写，无需额外下载APP
可按门店/岗位定向推送，精准触达目标人群
设置填写进度自动保存，中断后可续填
支持匿名填写，降低员工顾虑
自动发送填写提醒，减少遗漏
可生成填写进度看板，方便管理者跟进
您认为在开展人才盘点前，以下哪种宣导方式最能提升员工的配合度？
由门店主管在班前会当面说明盘点目的与填写要求
在工作群发布图文说明，明确填写价值与时间要求
由HR一对一沟通重点岗位员工填写
发放填写小福利（如饮品券、小礼品）激励参与
无需额外宣导，直接发放问卷即可
您认为问卷题目紧密结合烘焙岗位实际工作场景（如裱花技能、现烤出品效率、门店带教能力等），对提升员工填写意愿的帮助程度如何？（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对烘焙门店倒班制、工作时段忙碌的特点，您认为哪些问卷设计细节能降低填写阻力？
题目以选择题为主，减少开放题数量
核心题目前置，非关键题目选填
支持语音输入填写开放题
适配手机端阅读，字体大小适中、排版简洁
设置分阶段填写，无需一次性完成所有题目
您是否了解问卷网这类专业在线调研工具可支持人才盘点全流程的问卷发放、数据回收与分析工作？
非常了解，且实际使用过
有一定了解，但未在盘点工作中使用过
听说过，但不了解具体功能
完全不了解
如果在人才盘点项目中引入专业在线调研工具，您对最终回收率提升的预期是？（1分代表几乎无提升，5分代表有非常显著的提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为烘焙企业在落地人才盘点数字化调研时，最需要规避哪些问题？
问卷设计照搬通用模板，不贴合烘焙岗位特性
只重发放不重跟进，未及时提醒未填写人员
未做好信息保密，让员工担心评估结果影响绩效
回收数据后不做反馈，让员工觉得填写无价值
给门店下达过高的填写指标，引起员工反感
您所在企业是否愿意为提升人才盘点问卷回收率，尝试使用更适配一线员工场景的在线调研工具？
非常愿意，正在寻找合适的工具
比较愿意，会优先评估工具的实用性与成本
不确定，需要看试点效果再决定
暂时不愿意，现有方式已满足需求
从0到10分，您有多大可能向同行推荐使用专业在线调研工具来优化烘焙行业的人才盘点工作？
关于提升烘焙行业人才盘点问卷回收率，您还有哪些实操经验或具体建议？