您所在的志愿服务组织开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您所在组织在开展相关盘点工作时，是否使用过问卷网作为调研工具？
请对您过往使用问卷网开展相关调研时的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在志愿服务领域开展人才盘点时，哪些因素最容易影响志愿者的填答意愿？
问卷题目数量过多
题目表述晦涩难懂
与自身相关性不强
填答后无反馈激励
问卷入口不够醒目
担心个人信息泄露
过往您所在组织开展相关盘点调研时，问卷的平均回收率大致在什么区间？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为使用问卷网开展调研时，哪些功能可以有效提升志愿服务相关调研的回收率？
个性化欢迎语/结束语设置
题目逻辑跳转减少无效填答
多渠道分发（微信/短信/社群等）
填答进度实时提醒
匿名填答承诺标识
填答后抽奖/积分激励设置
您认为针对志愿者群体开展盘点调研时，最合适的问卷题量是多少？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
请您评价“在调研前明确告知志愿者人才盘点结果将用于志愿服务岗位匹配、能力提升等正向用途”这一举措对提升回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织在分发盘点类问卷时，最常使用的渠道有哪些？
志愿者专属微信群/QQ群
组织官方公众号推送
短信点对点通知
线下活动现场扫码
志愿者管理系统站内信
骨干志愿者一对一转发
您认为在问卷分发后，设置几次跟进提醒最有助于提升回收率且不会引起志愿者反感？
无需提醒
1次（分发后2-3天）
2次（分发后2-3天+截止前1天）
3次及以上
请评价问卷网提供的模板中心（含志愿服务、人力调研类模板）对降低问卷设计难度、提升调研效率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在志愿服务人才盘点的问卷设计环节，您认为哪些类型的题目是核心必要内容？
志愿者服务时长与经验
具备的专业技能（如医疗、教育、应急等）
可参与服务的时间区间
期望的服务岗位类型
过往服务满意度评价
个人能力提升需求
您是否认同“问卷页面适配移动端、填答操作流畅可以显著提升志愿者的填答完成率”这一观点？
您认为针对志愿者群体设置哪些填答激励，最能有效提升问卷回收率？
志愿服务时长认证
定制志愿周边纪念品
优秀志愿者评选优先资格
专属技能培训名额
公益证书电子版/纸质版
无需要也愿意配合填答
请评价问卷网的数据统计、结果可视化功能对您后续梳理盘点结果、形成人才台账的帮助程度（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织在完成相关盘点工作后，是否会向参与调研的志愿者反馈盘点结果与后续工作安排？
每次都会反馈
大部分时候会反馈
偶尔会反馈
从未反馈过
您认为当前使用在线问卷工具开展志愿服务相关调研时，还存在哪些痛点？
无法和现有志愿者管理系统打通数据
部分年长志愿者操作智能手机填答存在困难
分发后无法精准追踪未填答人员
免费版功能限制较多
数据导出格式不符合工作需求
其他
结合您的实际工作经验，您对提升志愿服务领域相关调研问卷的回收率还有哪些具体的策略建议？