您所在的饮品企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
不定期按需开展
计划开展尚未启动
从未开展
您所在企业开展人才盘点的主要频次是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
两年及以上1次
无固定周期
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜人才
优化人员配置
支撑人才晋升决策
制定培训发展计划
评估人岗匹配度
其他
若使用过问卷网开展相关调研，您对其操作便捷性的评价是？
请您对过往参与的内部调研问卷的题目设计合理性打分（1-5分，分数越高越合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响内部调研问卷回收率的主要因素有哪些？
问卷填写时长过长
题目内容与自身关联度低
填写后无反馈激励
问卷推送渠道触达率低
对调研目的不了解
个人信息泄露顾虑
其他
您认为针对饮品行业一线岗位人员的调研，单次填写时长控制在多久范围内接受度最高？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上
您认为以下哪些推送方式更能提升饮品门店员工的问卷触达率？
企业内部工作群推送
门店主管当面通知提醒
短信推送带填写链接
办公系统弹窗提醒
班前会集中引导填写
其他
您认为设置哪种类型的填写激励对提升调研回收率效果最好？
小额现金红包
门店饮品优惠券
带薪调休时长
定制周边礼品
无需额外激励
其他
请您对“调研前明确告知调研目的与数据用途”对回收率的提升作用打分（1-5分，分数越高作用越大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对饮品行业不同岗位（如门店运营、研发、供应链、职能岗）设计差异化调研题目，是否有助于提升填写意愿？
您认为人才盘点类调研中，哪些内容模块是员工最愿意配合填写的？
个人职业发展诉求
岗位工作难点反馈
团队协作满意度
培训需求调研
对管理方式的建议
其他
您所在企业过往开展内部调研的平均回收率大概在什么区间？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
请您对“分批次定向提醒未填写人员”对回收率的提升效果打分（1-5分，分数越高效果越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷支持手机端碎片化填写是否是影响回收率的重要因素？
是核心影响因素
是重要影响因素
影响一般
几乎无影响
您认为问卷网这类工具若要更好适配饮品行业人才盘点场景，需要强化哪些功能？
适配门店场景的轻量化题目模板
多渠道自动提醒功能
匿名填写的安全保障机制
实时回收率数据看板
分层分类的结果统计功能
其他
您是否愿意在调研结束后收到相关的人才盘点结果反馈摘要？
请您对“问卷题目表述通俗易懂、避免专业术语”对提升填写完成率的作用打分（1-5分，分数越高作用越大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升饮品行业内部调研问卷的回收率，您还有哪些其他建议？