您所在企业的供应链团队规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未系统开展
您是否参与过所在企业供应链条线的人才盘点相关工作
是，作为组织者主导/参与设计
是，作为评估者参与评价
是，作为被评估对象填写过相关材料
否，未参与过相关工作
您所在企业过往开展相关调研时，问卷平均回收率大约处于什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响员工填写人才盘点类问卷积极性的主要因素有哪些
问卷题目过多、填写耗时太长
题目表述晦涩难懂，指向不清晰
担心填写内容影响个人绩效评价，存在顾虑
填写后无反馈，感觉不被重视
问卷入口难找，填写操作不便捷
与自身关联度低，认为没有填写意义
请您对“问卷填写时长控制在10分钟以内”对提升回收率的重要程度打分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收并填写人才盘点相关问卷
企业微信/钉钉等内部办公平台推送
工作邮箱链接
HR一对一私信提醒
部门会议集中宣导后填写
企业内部公告栏二维码
您认为以下哪些提醒方式能有效提升问卷回收率
问卷发布首日的全员通知
截止前3天的未填人员定向提醒
截止前1天的最后催填提醒
部门负责人同步督促本部门员工填写
填写进度在部门群内适度公示
请您对“问卷开头清晰说明调研目的、数据用途与保密规则”对提升填写意愿的重要程度打分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷明确承诺“所有填写内容严格保密，仅用于团队能力模型优化，不与个人绩效考核直接挂钩”，您的填写意愿会如何变化
您认为人才盘点问卷中哪些类型的题目最容易引起员工抵触
涉及对同事/上级的评价类题目
涉及个人职业发展短板的自我剖析类题目
需要大量文字作答的开放题
重复考察同一维度的冗余题目
与实际工作场景脱节的假设类题目
请您对“问卷逻辑跳转、自动保存填写进度”等功能对提升填写体验的重要程度打分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷中设置多少比例的开放题（文本题）比较合适
10%以下，以选择题为主
10%-20%，少量关键问题开放作答
20%-30%，兼顾量化与质性反馈
30%以上，充分收集员工想法
以下哪些激励措施会提升您填写相关问卷的积极性
填写后可参与小额红包/积分抽奖
完成填写计入个人培训学分
调研结束后向全员同步核心结论与优化方向
为填写人提供个人能力特质反馈报告
无额外激励也会按要求填写
如果使用问卷网开展供应链相关的人才盘点工作，您对“支持对接企业内部通讯录、一键定向发送”功能的需求程度打几分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网在支撑人才盘点场景时，以下哪些功能最能帮助提升回收率
自定义皮肤与品牌标识，提升问卷正式感
实时查看填写进度，一键催填未答人员
多端适配，支持手机端便捷填写
敏感题目设置权限，严格保障数据安全
自动生成多维度统计报表，减少后续整理成本
您认为在问卷正式投放前开展小范围预测试、优化题目表述，对提升最终回收率的帮助有多大
帮助很大，能提前发现很多问题
有一定帮助
帮助不大
不确定
结合您过往参与相关工作的经验，您对提升供应链领域人才盘点问卷的回收率还有哪些具体建议？