您所在的日化企业当前开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在组织调整时开展
暂未系统开展人才盘点
您所在企业开展人才盘点时，主要采用哪种调研工具收集信息？
飞书问卷
第三方专业调研平台
企业内部自研系统
纸质/Excel表格收集
其他工具
您认为当前使用的调研工具，在人才盘点场景下的整体易用性如何？（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过往您参与或组织的日化行业人才盘点调研，整体回收率通常处于哪个区间？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为导致人才盘点问卷回收率偏低的主要原因有哪些？
问卷题目过多、填写耗时久
员工对盘点目的不了解、存在顾虑
推送提醒不及时、容易被忽略
问卷入口不便捷、操作路径长
填写后无反馈、参与感弱
其他原因
如果使用飞书问卷开展人才盘点，您认为以下哪种推送方式最能提升员工打开率？
飞书工作消息精准推送
部门负责人定向转发提醒
企业公告栏置顶通知
邮件附带问卷链接
线下会议同步告知
您认为问卷长度控制在多少分钟以内，员工的填写意愿最高？（1分代表5分钟以内，5分代表20分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的哪些功能特性，能够有效适配日化行业人才盘点的调研需求？
与飞书组织架构打通、可定向推送
支持逻辑跳转、减少无效作答
填写进度实时同步、便于追踪催填
数据自动汇总分析、减少人工统计
移动端适配良好、可随时填写
支持匿名填写、打消员工顾虑
在人才盘点调研开展前，您认为是否有必要向员工同步调研目的与数据用途？
非常有必要，能大幅降低员工顾虑
比较有必要，可适当提升参与意愿
无所谓，不影响回收率
没必要，员工不会关注这类信息
您认为以下哪些激励措施，能够有效提升人才盘点问卷的回收率？
填写后可参与小额抽奖/积分奖励
部门回收率纳入团队协作考核参考
公开承诺调研结果将用于实际人才发展优化
为提前完成填写的员工发放小礼品
不需要额外激励，依靠行政要求即可
您认为在问卷推送后，安排几次提醒最有助于提升最终回收率？
无需额外提醒
截止前1天提醒1次
截止前3天、1天各提醒1次
推送后3天、截止前3天、截止前1天共3次提醒
根据未填写名单进行一对一多次提醒
如果采用匿名填写的方式设置飞书问卷，您认为员工的真实作答意愿会提升多少？（1分完全无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的人才盘点问卷，通常会包含以下哪类核心内容？
员工业绩表现自评与互评
岗位胜任力评估
个人发展意愿与诉求
团队协作满意度评价
以上内容均有涉及
您认为日化行业人才盘点调研，最需要避免以下哪类问题设计？
涉及员工隐私的敏感问题
表述模糊、难以理解的问题
选项重叠、无法准确选择的问题
与盘点目标无关的冗余问题
以上问题都需要避免
您认为将飞书问卷嵌入员工日常的飞书工作台入口，对回收率的提升效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用数字化调研工具开展人才盘点时，您最关注以下哪些方面？
数据安全性，避免人才信息泄露
操作便捷性，降低员工填写负担
结果准确性，保障盘点数据有效
流程高效性，缩短整体盘点周期
成本可控性，减少额外工具投入
您是否有过使用飞书问卷开展内部调研的相关经验？
经常使用，非常熟悉功能
偶尔使用，了解基础操作
听说过但未实际使用过
完全不了解该工具
结合您在日化企业的人才工作经验，您对提升人才盘点类问卷的回收率还有哪些具体建议？