您所在企业的美妆业务规模属于以下哪个区间？
100人以下（初创/小型美妆品牌）
100-500人（成长型美妆企业）
500-2000人（中大型美妆企业）
2000人以上（头部美妆集团）
您在企业人才盘点相关工作中担任的角色是？
HR/人才发展专员
HRBP/业务线人力负责人
部门主管/业务负责人
人才盘点项目核心成员
其他相关岗位
您所在企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关工作？
是，经常使用
是，偶尔使用
仅试用过1-2次
从未使用过
您所在企业开展美妆人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
暂未开展过系统性人才盘点
过往您参与或组织的美妆人才盘点调研，平均问卷回收率大概在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响美妆人才盘点问卷回收率的核心因素有哪些？
问卷填写耗时过长
题目设计与美妆岗位实际场景脱节
员工对盘点目的存在顾虑、担心影响考核
填写后无反馈、感知不到价值
通知触达不及时、提醒不到位
问卷入口难找、操作流程复杂
其他因素
如果使用飞书问卷开展美妆人才盘点，您认为以下哪种触达方式最能提升员工打开率？
飞书消息精准推送+@对应填写人
部门主管在工作群内同步动员
飞书日历添加填写提醒日程
邮件+飞书双渠道通知
线下早会/周会口头提醒
请您评价：若飞书问卷支持美妆岗位专属题库模板，对提升填写意愿的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的哪些功能特性，能够有效降低美妆人才盘点的填写门槛？
逻辑跳转、根据岗位自动匹配对应题目
支持移动端碎片化填写、自动保存进度
题目形式轻量化、减少大段文字输入
与飞书人事系统打通、自动填充基础信息无需重复填写
支持匿名填写、打消员工顾虑
其他功能
您认为美妆人才盘点问卷的理想填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
针对美妆行业不同岗位（如研发、营销、导购、供应链等），您认为飞书问卷在题目设计上需要做哪些适配？
设置岗位专属能力评估维度
结合美妆行业业务场景设计情境题
避免通用化、同质化的问题
支持按岗位差异化设置题量与题型
增加图片/视频类题目降低文字阅读压力
其他适配方向
您认为在问卷发放后，安排几次提醒最有利于提升飞书问卷的回收率，且不会引起员工反感？
无需额外提醒
截止前1天提醒1次
发放后第2天、截止前1天各提醒1次
发放后隔天提醒、截止前1天、截止当天共3次提醒
根据未填写名单定向多次提醒
请您评价：若填写完飞书问卷后可即时查看个人能力盘点雷达图，对提升员工参与积极性的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式，能够有效提升员工参与美妆人才盘点问卷的积极性？
填写后可获得飞书积分/小礼品兑换资格
盘点结果作为后续培训发展、晋升的参考依据
部门回收率达标可获得团队团建经费
开放个人盘点报告反馈通道
无需额外激励，作为日常工作要求即可
其他激励方式
您是否担心使用飞书问卷开展人才盘点时，员工填写内容的隐私性问题？
完全不担心，信任飞书的数据安全能力
有点担心，但只要明确匿名规则就可以接受
比较担心，担心填写内容被直接关联到个人绩效
非常担心，会因此抵触使用在线问卷开展盘点
请您评价：若管理层带头填写并在内部宣传飞书问卷的盘点价值，对整体回收率的提升效果（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往使用在线问卷开展人才盘点时，遇到过哪些影响回收率的问题？
系统卡顿、提交失败影响填写体验
题目表述模糊、员工看不懂问题含义
重复发放、员工收到多份相同问卷产生厌烦
没有明确说明填写截止时间，员工拖延
问卷链接失效、入口找不到
其他问题
您认为飞书问卷与飞书生态（如飞书人事、飞书项目、飞书群聊）的打通，对美妆人才盘点工作效率的提升作用有多大？
提升作用非常大，可实现全流程闭环
有一定提升，能减少重复工作
提升作用一般，和其他问卷工具差别不大
没有明显提升
针对美妆行业人员流动性较高的特点，您认为飞书问卷在人才盘点应用中还需要补充哪些能力？
支持新员工自动触发盘点问卷
支持跨部门、跨门店的批量发放与数据汇总
自动生成不同岗位的人才盘点分析报表
支持多轮盘点数据的对比追踪
适配导购、BA等一线岗位的轻量化填写场景
其他能力
综合来看，您对使用飞书问卷开展美妆人才盘点工作、实现回收率提升的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升美妆人才盘点中问卷回收率，您还有哪些具体的策略建议或实践经验可以分享？