您所在的美妆企业规模属于以下哪一类型？
100人以下初创型
100-500人成长型
500-2000人成熟型
2000人以上集团型
您在企业中主要负责的工作模块是？
HR/人才发展
业务部门管理
品牌/市场
其他职能部门
您过往参与或组织人才盘点时，主要使用过哪些调研工具？
腾讯问卷
企业内部自研系统
其他第三方调研平台
纸质/Excel线下统计
您对过往使用腾讯问卷开展内部调研的整体体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为美妆行业人才盘点问卷的平均回收率达到多少属于合格水平？
40%以下
40%-60%
60%-80%
80%以上
您认为导致美妆人才盘点问卷回收率低的核心原因有哪些？
问卷题目过长、填写耗时久
一线BA/导购等岗位工作忙无时间填写
员工担心盘点结果影响个人考核，存在顾虑
问卷发送渠道触达不及时
题目设计脱离美妆岗位实际场景
如果使用腾讯问卷开展美妆人才盘点，您认为最适合的问卷填写时长应控制在多久？
您认为在美妆人才盘点场景下，腾讯问卷的哪些功能特性最有助于提升回收率？
微信/企业微信一键转发、无需额外登录
逻辑跳转减少无效题目填写
限时填写提醒、未填人员自动催填
匿名填写设置打消员工顾虑
支持图片/短视频题适配美妆岗位展示需求
您认为针对美妆行业的BA、导购等一线岗位，通过哪个渠道发送问卷的触达效果最好？
企业微信工作群
门店主管一对一通知
员工个人微信私信
企业内部公告栏/邮件
您认为“设置问卷填写后的小额激励（如美妆小样、积分奖励）”对提升回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在人才盘点问卷中设置“部门回收率排行榜”来推动各部门配合填写？
非常支持，能有效提升部门重视度
比较支持，但需注意不绑定个人考核
不太支持，容易引起员工反感
完全不支持，会影响盘点真实性
您认为美妆人才盘点问卷的题目设计应重点聚焦哪些维度？
美妆专业技能（如产品知识、化妆技巧）
销售服务能力
岗位适配度与发展潜力
过往绩效表现
团队协作与沟通能力
您认为在问卷发送后，安排几次催填提醒最为合适？
无需额外催填
截止前1天催填1次
发送后3天、截止前1天各催填1次
根据未填名单分时段多次催填
您认为“提前由部门负责人向员工说明人才盘点的目的与意义”对提升问卷配合度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展美妆人才盘点，您希望平台提供哪些美妆行业专属的模板支持？
BA/导购岗位能力盘点模板
美妆培训师/讲师盘点模板
品牌营销岗人才盘点模板
供应链/研发岗盘点模板
门店管理岗盘点模板
您是否有过因为问卷适配移动端体验差而中途放弃填写的经历？
您认为腾讯问卷的移动端填写流畅度对美妆一线员工填写意愿的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能有效降低员工对人才盘点的抵触情绪？
明确说明盘点结果仅用于人才发展、不直接关联考核
全程匿名填写、严格保护个人隐私
控制题目数量、不占用员工过多休息时间
及时向员工反馈盘点后的人才培养计划
由员工信任的直属上级牵头动员
结合您在美妆行业的人才管理经验，您还有哪些关于提升人才盘点问卷回收率的具体建议？