您所在的咖啡企业/门店规模属于以下哪种类型？
独立精品咖啡馆（1-3家门店）
区域连锁咖啡品牌（4-50家门店）
全国连锁咖啡品牌（50家以上门店）
咖啡供应链/培训相关企业
其他咖啡行业相关机构
您在咖啡企业中主要负责的工作模块是？
门店运营管理
人力资源/人才发展
品牌培训与人才梯队建设
区域业务管理
其他相关岗位
您所在企业开展咖啡人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展过人才盘点
过往开展咖啡人才盘点时，您常用的调研工具类型是？
专业在线问卷平台
企业内部OA/人事系统自带表单
纸质问卷线下填写
一对一访谈记录
其他工具
您认为使用在线问卷开展咖啡人才盘点时，影响回收率的核心障碍有哪些？
门店一线员工工作繁忙，无空闲时间填写
问卷题目过多、填写耗时过长
员工担心填写内容影响个人绩效评估，存在顾虑
问卷触达渠道不顺畅，未及时收到填写提醒
问卷内容与员工实际工作关联度低，填写意愿弱
填写后无反馈或激励，参与动力不足
请您对以下因素影响咖啡人才盘点问卷回收率的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极其重要）：问卷填写时长控制在3分钟以内
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下因素影响咖啡人才盘点问卷回收率的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极其重要）：采用匿名填写形式并明确保密承诺
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下因素影响咖啡人才盘点问卷回收率的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极其重要）：通过企业微信/门店工作群等员工常用渠道推送问卷
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下因素影响咖啡人才盘点问卷回收率的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极其重要）：设置小额现金券、咖啡饮品券等参与激励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下因素影响咖啡人才盘点问卷回收率的重要程度进行评分（1分=极不重要，5分=极其重要）：题目表述贴合咖啡门店实际工作场景，避免空泛表述
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用腾讯问卷开展咖啡人才盘点调研，您认为最适配一线咖啡师群体的问卷呈现形式是？
纯文字简洁版，减少冗余信息
搭配咖啡岗位相关图示的轻量化版本
分模块分页展示，避免单页题目过多造成压力
支持语音填写辅助，降低文字输入负担
您认为腾讯问卷的以下哪些功能，能够有效帮助提升咖啡人才盘点的问卷回收率？
多渠道推送（微信/企业微信/短信一键触达）
填写进度实时提醒与未填人员定向催填
问卷逻辑跳转，针对不同岗位自动匹配对应题目
匿名填写设置，消除员工填写顾虑
自定义问卷皮肤，融入咖啡品牌视觉元素提升亲切感
填写后自动抽奖/发券功能，提升参与动力
针对咖啡门店轮班制的工作特点，您认为推送人才盘点问卷的最佳时间窗口是？
门店早班开业前1小时
门店午高峰结束后的空档期
晚班打烊后员工休息时段
统一安排月度例会前集中填写
分班次错峰推送，由值班主管提醒填写
您认为咖啡人才盘点问卷的理想填写时长应控制在多久范围内，最有利于保障回收率？
2分钟以内
2-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可接受
针对咖啡行业不同岗位人群（如咖啡师、值班主管、店经理），您认为问卷内容设计上需要做哪些差异化调整？
针对一线咖啡师侧重技能水平、服务能力相关题目
针对值班主管侧重团队管理、排班协调能力相关题目
针对店经理侧重门店经营、人才培养能力相关题目
所有岗位使用统一题目，保证盘点标准一致
根据岗位层级调整题目难度与填写长度
如果有一套基于腾讯问卷设计的、适配咖啡行业场景的人才盘点标准化问卷模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为在咖啡人才盘点问卷发放前，以下哪种宣导方式最能提升员工的配合度？
由门店店长在班前会当面说明调研目的与保密性
在工作群发布正式通知，明确填写要求与截止时间
提前公示调研结果的应用方向，说明不会与个人绩效直接挂钩
搭配小激励预告，提前告知填写福利
过往您使用在线问卷开展人才盘点时，遇到过哪些导致员工中途放弃填写的问题？
题目跳转逻辑混乱，出现与自身岗位无关的题目
手机端适配差，填写时出现卡顿、显示异常
中途退出后无法保留已填内容，需要重新填写
题目表述过于专业晦涩，难以理解题意
需要填写过多个人隐私信息，产生抵触情绪
您认为对于咖啡行业人才盘点而言，问卷回收率达到多少比例才能保证盘点结果具备参考价值？
60%及以上
70%及以上
80%及以上
90%及以上
需要达到100%全员填写
结合您在咖啡行业的实际工作经验，您还有哪些关于提升人才盘点问卷回收率的具体建议？