您在社区卫生机构中的岗位类别
机构管理人员
公共卫生医师
全科/临床医师
护理人员
行政后勤人员
其他卫生技术人员
您所在机构开展社区卫生人才盘点工作的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未系统开展过
您所在机构开展人才盘点时，是否使用过在线问卷工具收集相关信息
您所在机构开展人才盘点信息收集时，主要采用过哪些方式
纸质问卷线下填写
在线表单/问卷工具
一对一访谈记录
人事档案数据提取
科室集中填报
其他
若您使用过在线问卷开展相关调研，您对腾讯问卷这类工具的操作便捷性评价如何
非常便捷
比较便捷
一般
不太便捷
非常不便捷
未使用过相关工具
您所在机构过往使用问卷开展人才盘点时，整体回收率大致处于什么水平
90%以上
70%-89%
50%-69%
30%-49%
30%以下
未统计过回收率
根据您的经验，影响社区卫生人员填写人才盘点问卷积极性的主要因素有哪些
日常诊疗工作繁忙，无空余时间填写
问卷题目过多、填写耗时太长
对问卷收集目的不了解，担心信息泄露
题目表述晦涩，难以理解作答要求
认为填写后无实际反馈，意义不大
填写入口不便于访问，操作步骤繁琐
其他
您认为问卷发放时机对人才盘点问卷回收率的影响程度如何
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您认为以下哪些发放渠道更适合推送社区卫生人才盘点相关问卷
机构内部工作群定向推送
科室负责人线下提醒督促
内部办公系统弹窗提醒
邮件定向发送填写链接
短信附带短链提醒
班前/班后会集中组织填写
其他
您认为人才盘点问卷的适宜填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
您认为问卷设计层面，哪些优化方式能有效提升大家的填写意愿
精简题目数量，避免重复提问
题目表述通俗易懂，贴合社区卫生工作实际
设置清晰的填写进度提示
根据岗位类型智能跳转适配题目
减少涉及个人隐私的敏感问题
适当增加填写后的小激励
其他
如果采用腾讯问卷开展人才盘点信息收集，您认为移动端适配的重要性如何
非常重要，多数人习惯用手机填写
比较重要，移动端填写更灵活
一般，电脑端和移动端差异不大
不太重要，多数人会用电脑填写
不重要
您认为以下哪些激励措施能有效提升问卷回收率
填写后发放小额现金红包
给予继续教育学分认定
提供实用的工作资料包/工具包
单位内部公开表扬参与情况
将参与情况纳入个人绩效考核参考
不需要额外激励，配合工作即可
其他
您认为在问卷填写前，明确说明数据用途与匿名规则对提升回收率的作用如何
作用非常大，能有效打消顾虑
作用比较大，能提升信任感
作用一般
作用较小
没有明显作用
若问卷支持断点续填、自动保存填写内容，您认为这一功能对提升完成率的帮助程度如何
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您所在机构在开展问卷调研时，是否有专人跟进未填写人员的提醒工作
每次都有专人跟进
多数时候会跟进
偶尔会跟进
几乎不会跟进
从未安排过跟进提醒
您认为在问卷截止前1-2天进行定向提醒，对提升回收率的效果如何
效果非常明显
效果比较明显
效果一般
效果不明显
没有效果
您认为使用在线问卷工具开展社区卫生人才盘点，相比传统纸质方式有哪些优势
发放与回收更高效，节省人力成本
数据自动统计，减少整理误差
可设置逻辑跳转，提升填写针对性
便于实时查看回收进度，及时跟进
不受空间限制，可随时填写
环保节约，减少纸张消耗
其他
如果未来您所在机构开展人才盘点工作，您是否愿意尝试使用专业在线问卷工具提升回收效率
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
请您对“管理层重视并带头参与填写”这一因素在提升问卷回收率中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“问卷题目贴合社区卫生人才工作实际”这一因素在提升回收率中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对提升社区卫生人才盘点问卷回收率还有哪些具体的策略或建议？