您所在的社区卫生机构层级是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院
村卫生室
其他基层卫生机构
您在机构中主要负责的工作板块是
人力资源管理
行政管理
临床医疗服务
公共卫生服务
机构负责人/管理层
您所在机构开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
尚未常态化开展
您所在机构开展人才盘点时主要收集哪些维度的信息
人员基本资质信息
岗位胜任能力情况
绩效考核结果
培训发展需求
人员流动意向
职业技能等级情况
您所在机构开展人才盘点时是否使用过在线表单工具（如金数据等）
若使用过在线表单工具，您对过往人才盘点问卷的平均回收率满意度如何
您认为当前人才盘点问卷回收过程中存在的主要障碍有哪些
一线医护工作繁忙无暇填写
问卷题目过多填写耗时久
填写入口不便捷
员工对盘点目的不了解存在顾虑
缺少填写提醒与跟进机制
问卷逻辑复杂跳转混乱
请您评价问卷题目设计简洁度对人才盘点回收率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价填写渠道便捷性（如支持手机端、微信直接打开）对人才盘点回收率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷最适合的填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可接受
以下哪些提醒方式最能有效提升人才盘点问卷的回收率
工作群内统一@提醒
科室负责人点对点通知
短信提醒带直接填写链接
填写进度公示提醒
设置小额填写激励
截止前1天二次提醒
您认为在开展人才盘点前，是否有必要向员工明确说明数据用途与保密规则
非常有必要，能大幅降低顾虑提升配合度
比较有必要
一般，影响不大
没必要，按要求填写即可
您认为金数据这类在线工具在人才盘点工作中具备哪些优势
支持多端填写适配医护碎片化时间
可自动统计数据减少人工整理成本
可设置逻辑跳转减少无效题目
可实时查看回收进度便于跟进
可设置填写校验保证数据质量
支持数据导出对接人事系统
若使用金数据开展人才盘点，您更倾向于通过哪种渠道分发问卷
机构内部微信工作群
企业微信/钉钉工作台入口
短信推送链接
科室内部会议现场扫码填写
邮件发送
请您评价设置填写激励（如积分、小礼品）对提升人才盘点回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷中以下哪些设计会降低员工填写意愿
涉及过多敏感个人信息
题目表述专业晦涩难懂
选项设置不全无法匹配实际情况
重复询问已在人事系统存档的信息
需要上传大量附件材料
无
您所在机构过往开展人才盘点时，最终回收率通常在哪个区间
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您是否认为分批次、分科室定向推送问卷比全机构统一推送更有助于提升人才盘点回收率
在人才盘点问卷填写完成后，您认为哪些反馈机制有助于提升后续调研的配合度
向员工反馈盘点整体结果
说明盘点结果对人才发展的实际作用
公示未填写名单（脱敏）
对积极配合的科室给予表彰
不需要额外反馈
若金数据提供适配社区卫生机构的人才盘点模板与回收率提升配套功能，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
对于提升社区卫生机构人才盘点问卷回收率，您还有哪些具体的策略建议？