您所在单位的汽修业务规模属于以下哪一类？
小型门店（10人以下）
中型维修厂（10-50人）
大型连锁汽修品牌（50人以上）
汽修类职业院校/培训机构
其他
您是否参与过本单位的汽修人才盘点相关工作？
是，主要负责人
是，参与执行环节
是，仅作为被盘点对象
否，未参与过相关工作
您所在单位开展汽修人才盘点的频率通常是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
1年以上才开展1次
从未系统开展过
您所在单位开展汽修人才盘点时，主要收集哪些维度的信息？
技能等级与证书情况
实操维修经验与擅长领域
职业发展意愿
绩效表现与客户评价
培训需求
岗位适配度
其他
您是否使用过在线问卷工具开展汽修人才盘点相关调研？
请您对以往汽修人才盘点工作的整体回收率进行评分（1分代表回收率极低，5分代表回收率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以往汽修人才盘点问卷回收率不高的主要原因有哪些？
问卷题目过多、填写耗时长
一线汽修人员空闲时间少、无暇填写
员工不了解盘点目的、存在顾虑
问卷入口不便捷、操作复杂
缺乏填写激励机制
后续未反馈盘点结果、员工参与感弱
其他
您是否了解或使用过腾讯问卷开展相关调研工作？
非常了解，经常使用
了解，偶尔使用
听说过，但未使用过
完全不了解
如果使用腾讯问卷开展汽修人才盘点，您认为以下哪些功能对提升回收率最有帮助？
微信/企业微信一键分享、无需额外下载
逻辑跳转功能、缩短非相关题目的填写时长
移动端适配优化、方便一线员工手机填写
匿名填写设置、降低员工顾虑
填写红包/积分激励功能
数据实时统计、快速同步盘点进度
其他
您认为汽修人才盘点问卷的理想填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您认为在汽修人才盘点问卷发放环节，以下哪些渠道触达效果最好？
企业微信/工作群定向推送
门店早会/班组会现场说明后扫码填写
直属主管一对一提醒
邮件通知
公告栏张贴二维码
其他
您认为针对一线汽修员工，以下哪种填写激励方式效果最好？
小额现金红包
实物礼品（如工具、劳保用品）
评优/晋升参考依据
培训优先名额
无需额外激励，说明用途即可
您认为问卷开头清晰说明人才盘点的目的与数据用途，对提升员工填写意愿的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在汽修人才盘点中，是否有必要在问卷填写后向员工反馈整体盘点结果与改进方向？
非常有必要，能大幅提升后续参与意愿
有一定必要
无所谓，不影响回收率
没必要，增加工作量
您认为使用腾讯问卷设计汽修人才盘点题目时，应重点优化哪些方面？
题目表述通俗易懂，减少专业术语
多采用选择题，减少开放题占比
针对不同岗位（如机修、钣金、喷漆）设置差异化题目
增加技能实操相关的情景题，减少空泛问题
控制单页题目数量，避免视觉疲劳
其他
您认为在盘点问卷发放后，哪个时间节点跟进提醒对提升回收率效果最好？
发放后24小时内提醒未填写人员
发放后3天提醒
截止前1天集中提醒
分多次、不同时段提醒
无需提醒
请您对“问卷工具的操作便捷性是影响汽修人才盘点回收率的核心因素”这一观点进行评分（1分代表非常不认同，5分代表非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽修人才盘点问卷在内容设计上存在哪些普遍问题？
题目与实际工作脱节，参考价值低
题目重复度高，填写体验差
选项设置不合理，无法匹配真实情况
过于侧重考核，缺乏对员工发展需求的关注
题量过大，占用过多休息时间
其他
如果使用腾讯问卷开展汽修人才盘点，您是否愿意向同行业的人事或门店管理者推荐？
关于提升汽修人才盘点问卷的回收率，您还有哪些具体的建议或经验可以分享？