您所在乳制品企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未系统开展过
您所在企业是否使用过腾讯问卷开展人才盘点相关调研？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用过
从未听说过
您认为乳制品行业人才盘点问卷发放后回收率低的主要原因有哪些？
一线生产/销售员工工作繁忙无暇填写
员工对人才盘点的目的存在顾虑不愿配合
问卷题目过长填写耗时久
问卷发放渠道触达率低
缺乏填写激励机制
问卷内容与员工关联度低
请您对过往使用在线问卷工具开展人才盘点时的整体回收率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往人才盘点问卷的平均回收率大致处于哪个区间？
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为腾讯问卷在乳制品人才盘点应用中具备哪些优势？
操作简单易上手
支持多渠道分发适配一线员工触达
数据统计功能便捷高效
可设置逻辑跳转适配不同岗位人群
安全合规性有保障
支持移动端填写适配外勤/生产场景
您认为人才盘点问卷的最佳题量控制在多少道以内更有利于提升回收率？
10道以内
10-20道
21-30道
31-50道
50道以上
您认为以下哪些发放渠道更适合乳制品企业人才盘点问卷的推送？
企业内部OA系统
工作微信群/企业微信
部门负责人定向通知
线下班组会集中引导填写
邮件推送
短信提醒
您认为在问卷填写前明确告知“结果严格保密、仅用于人才发展规划”对回收率提升的作用程度如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为设置适当的填写激励（如小额红包、积分兑换）对提升问卷回收率的作用程度如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为乳制品企业使用腾讯问卷开展人才盘点时，需要重点优化哪些功能模块？
离线填写功能适配生产车间无网络场景
岗位定制化模板快速生成盘点问卷
填写进度实时追踪与定向提醒
多角色权限管理保障数据安全
与企业现有HR系统数据打通
答题界面适老化/简化操作适配不同学历员工
您认为问卷发放后第几天发送首次提醒对提升回收率效果最好？
发放当天
发放后第1天
发放后第2-3天
发放后第5-7天
无需提醒
您认为人才盘点问卷的内容设计应重点聚焦哪些维度，才能提升员工的填写意愿？
个人职业发展诉求
岗位能力自评
培训需求调研
团队协作现状反馈
工作环境与支持需求
对管理方式的建议
您所在企业是否有专门的人员负责人才盘点问卷的发放、跟进与回收工作？
有，HR部门专人负责
有，各部门负责人对接跟进
没有，临时安排人员负责
完全没有相关安排
请您评分：部门负责人的动员与背书对问卷回收率提升的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对乳制品行业倒班制员工，以下哪种问卷填写安排更合理？
统一在班组交接会预留10分钟集中填写
设置7天以上填写窗口期覆盖所有班次
安排专人到生产现场协助填写
允许员工在休息时间自主填写并给予适当激励
其他
您认为以下哪些因素会导致员工中途放弃填写问卷？
题目表述晦涩难懂
涉及敏感问题（如薪资、上下级评价）引发抵触
填写过程中频繁卡顿或加载失败
答题中途被工作打断后无法续填
题目选项设置不符合实际情况
如果使用腾讯问卷开展乳制品行业人才盘点，您认为将问卷平均填写时长控制在多久范围内最合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您向其他乳制品行业HR推荐使用腾讯问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于提升乳制品企业人才盘点问卷回收率，您还有哪些具体的策略建议？