您所在企业的直播电商业务规模
初创团队（10人以内）
成长型团队（10-50人）
成熟团队（50-200人）
规模化团队（200人以上）
您在直播电商人才盘点工作中的角色是
HR/人力资源负责人
直播业务部门管理者
运营/培训负责人
外部咨询/调研服务商
其他相关岗位
您所在企业开展直播电商人才盘点的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期开展
尚未系统开展
您是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才评估工作
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用
完全不了解
您认为当前直播电商人才盘点问卷的整体回收率如何？（1分表示极低，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响人才盘点问卷回收率的主要因素有哪些
问卷填写耗时过长
题目设计过于复杂难懂
员工对盘点目的存在顾虑
发放渠道触达率低
缺乏填写激励机制
后续反馈不透明
其他
您认为人才盘点问卷的理想填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可接受
在使用在线问卷工具进行人才盘点时，您最看重哪些功能
题型丰富度（如评分、矩阵、逻辑跳转）
数据实时统计与可视化
与内部办公系统打通
填写权限与隐私保护
移动端填写体验
问卷模板复用能力
催填与提醒功能
您对飞书问卷在移动端填写便捷性的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将人才盘点问卷嵌入飞书工作台/消息流推送，对提升回收率的作用有多大
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为哪些发放方式能有效提升飞书问卷的填写完成率
部门负责人定向转发并强调重要性
设置填写截止时间与阶梯提醒
配套小额积分/礼品激励
匿名填写承诺消除顾虑
拆分长问卷为多阶段短问卷
结合员工绩效沟通场景推送
您认为问卷开头设置清晰的盘点目的与保密说明，对提升员工配合度的影响程度
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您认为逻辑跳转功能（根据岗位/职级自动匹配对应题目）对缩短填写时长的帮助程度？（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在人才盘点后，是否会向员工反馈盘点结果或发展建议
会逐一个性化反馈
会进行部门整体反馈
仅向管理层反馈
完全不反馈
视情况而定
您认为直播电商行业人才盘点应重点覆盖哪些维度
直播带货专业能力
内容策划与创意能力
流量运营与数据分析能力
供应链协同能力
团队管理与协作能力
抗压能力与应变能力
职业价值观与文化匹配度
您认为针对主播、运营、投手等不同岗位设计差异化问卷，对提升回收质量的作用
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您对飞书问卷的数据安全与权限管控能力的信任程度如何？（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因问卷工具不稳定或兼容性问题导致员工放弃填写的情况
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
未关注过此类问题
您认为以下哪些优化方向能进一步提升在线人才盘点问卷的回收效果
引入AI智能预填减少手动输入
支持语音/视频等轻量化作答方式
填写进度实时保存与断点续填
生成个人能力雷达图即时反馈
与绩效/培训系统数据自动关联
增强问卷界面的视觉友好度
如果将飞书问卷的填写完成率纳入部门人才盘点工作考核指标，您认为是否合理
非常合理，能有效提升重视程度
比较合理，但需设置合理阈值
一般，可能引发形式主义
不太合理，会增加基层负担
完全不合理
您向同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
结合您的实际使用经验，您对提升直播电商人才盘点场景下问卷回收率还有哪些具体建议？