您所在茶饮门店的人员规模属于以下哪个区间？
5人及以下
6-10人
11-20人
21人及以上
您目前的岗位类型是？
门店一线调饮师
门店值班主管
门店店长
区域运营人员
总部职能支持人员
请对您所在门店/部门的整体团队协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中，上级对下属的指导与支持频率如何？
几乎没有指导
仅在出现问题时指导
会定期开展工作指导
能随时提供针对性的支持与指导
您觉得当前组织氛围中，最让您认可的方面有哪些？
同事间相处融洽
晋升通道清晰透明
奖惩制度公平合理
工作安排灵活人性化
品牌文化认同感强
培训学习机会充足
请对您所在团队的内部沟通效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误时，您所在团队的普遍处理方式是？
先追责批评，再处理问题
共同排查原因，避免后续再犯
视失误严重程度决定处理方式
很少主动复盘总结
您认为目前影响团队工作积极性的主要因素有哪些？
薪酬福利匹配度不足
排班合理性有待提升
跨岗位配合存在壁垒
员工建议难以被采纳
业绩考核压力过大
缺乏足够的正向激励
请对您感知到的组织公平性（包括考核、晋升、奖惩等方面）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在品牌的长期发展目标与文化理念？
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
了解大致内容
非常清晰且认同
您希望后续组织在氛围建设方面优先开展哪些工作？
增加团队团建活动频次
完善员工诉求反馈通道
优化排班与薪酬核算机制
搭建更清晰的成长晋升路径
开展更多岗位技能培训
改善门店工作环境与设备配置
请对您当前工作中的整体归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常门店运营中，哪些场景最容易引发团队内部矛盾？
高峰时段分工不清晰
交接班信息传递不到位
业绩分配存在争议
值班安排意见不统一
新老员工工作标准不一致
很少出现矛盾
请对您所在团队应对突发客流、客诉等紧急情况的协同能力进行评分（1分协同能力很差，5分协同能力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的工作改进建议，通常会得到怎样的反馈？
基本没有回应
会收到回应但很少落地
合理建议会被评估后逐步落地
建议会被重视并快速推动落地
对于优化当前所在茶饮品牌的组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？