您所在咨询机构的人员规模更接近以下哪一范围？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在咨询行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级属于？
初级顾问/分析员
高级顾问
项目经理/主管
合伙人/高管
职能支持岗位
请对您所在团队当前的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常项目协作中，您感受到的积极氛围因素主要有哪些？
目标清晰、权责明确
同事间信任度高
领导给予充分支持
跨部门配合顺畅
鼓励创新试错
反馈渠道通畅
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面是？
加班强度过高
绩效考核不公平
晋升机制不透明
沟通成本过高
知识共享不足
缺乏归属感
创新空间有限
您对直属上级在工作指导、情绪支持方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在项目中提出不同意见时，团队通常的反应是？
积极讨论并合理采纳
愿意倾听但较少采纳
表面接受、实际忽略
直接否定甚至排斥
您向同行或朋友推荐自己所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您是否认同“公司鼓励员工持续学习与专业成长”这一说法？
您所在团队通常通过哪些方式改善组织氛围？
定期团建活动
一对一沟通访谈
员工满意度调研
弹性工作制
表彰与激励机制
开放日/吐槽会
很少开展相关活动
在项目高压阶段，您感受到的团队支持程度如何？
支持非常充分
支持比较充分
一般
支持较少
几乎没有支持
请评价公司在“尊重员工个人价值”方面的表现（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询行业组织氛围与项目交付质量之间的关联程度如何？
如果参考成熟的腾讯问卷组织氛围调研模板进行诊断，您认为以下哪些维度最值得重点测量？
领导风格
团队协作
薪酬公平感
工作压力
职业发展
价值观认同
创新文化
您过去一年是否参与过公司组织的正式员工调研？
参与过，且看到了后续改进
参与过，但未看到明显改进
没有参与过
公司从未组织过
您对公司当前“工作与生活平衡”状况的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您对组织的认同感？
清晰的发展路径
有竞争力的薪酬回报
优秀的同事伙伴
被认可与尊重
有影响力的客户项目
包容多元的文化
结合您的咨询项目经历，请简要描述一次让您感受到“良好组织氛围”的具体场景。
如果要将本次调研结果用于咨询行业设计案例分析，您认为还应补充哪些组织氛围相关问题？
您认为在线问卷工具在组织氛围诊断中的价值如何？
价值很高，可高效收集真实反馈
价值较高，适合作为基础诊断工具
一般，需要结合访谈等方式
价值有限，难以反映真实问题
总体而言，您对未来一年公司组织氛围改善的信心有多大？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★