您所在旅行社的规模属于以下哪一类？
20人及以下（小型门店/工作室）
21-100人（中型旅行社）
101-500人（大型连锁旅行社）
500人以上（集团化旅游企业）
您在旅行社的岗位类别是？
前台/门店接待岗
导游/领队岗
产品策划/计调岗
销售/渠道拓展岗
运营/职能支持岗
中高层管理岗
您在当前旅行社的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在部门的整体沟通顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前跨部门协作的效率如何？
效率很高，对接顺畅
效率较好，偶有阻滞
效率一般，需要多次协调
效率较低，经常出现推诿
效率很差，严重影响业务推进
您觉得当前旅行社组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队凝聚力强，同事关系融洽
管理层愿意倾听一线员工意见
激励机制公平透明
重视客户服务品质导向
学习成长机会充足
工作弹性较高，适配旅游行业特性
您认为目前组织氛围中存在的主要问题包括？
旺季工作压力过大，缺乏合理缓冲
绩效考核标准不清晰
部门间信息壁垒明显
一线岗位话语权不足
培训体系不完善，职业发展路径模糊
企业文化落地不足，认同感较弱
请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的年度发展目标与业务方向？
非常清晰，且与个人工作高度结合
比较清晰，大致了解核心方向
一般，仅知道零散信息
不太清晰，对目标感知较弱
完全不了解
您向身边旅游行业从业者推荐本公司作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
针对旅游行业淡旺季明显的特点，您认为公司的排班与调休机制合理性如何？
非常合理，充分考虑员工休息权益
比较合理，旺季忙季后有对应补休
一般，存在一定不合理安排
不太合理，旺季过度加班且补偿不足
非常不合理，长期超负荷运转
您希望公司在组织氛围优化上优先投入哪些方向？
完善淡旺季弹性福利与补贴
搭建更透明的晋升通道
增加跨部门交流与团队建设活动
优化一线员工的授权与反馈机制
强化导游、领队等外勤岗位的关怀保障
建立更开放的创新建议征集渠道
请对您当前工作中感受到的归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有参与过公司组织的企业文化相关活动？
经常参与，活动体验很好
偶尔参与，活动形式比较常规
很少参与，活动吸引力不足
从未参与，没收到过相关通知
在旅游产品创新、服务优化等工作中，您的建议被采纳的情况如何？
经常被采纳，有明确反馈
偶尔被采纳，反馈不够及时
提过建议但很少被采纳
没有提建议的正式渠道
担心提意见影响自身评价，不愿表达
请对公司目前面向一线服务岗位的支持保障力度进行评分（1分保障非常不足，5分保障很完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前旅行社的薪酬激励与个人付出的匹配度如何？
完全匹配，付出与回报对等
比较匹配，整体较为满意
一般，存在部分不对等情况
不太匹配，付出远高于回报
完全不匹配，激励机制缺乏激励性
结合您的实际工作体验，您对改善旅行社组织氛围还有哪些具体的建议？
本次调研依托成熟的在线调研工具设计，您认为题项设置对旅行社行业场景的贴合度如何？
非常贴合，覆盖了核心工作场景
比较贴合，大部分问题符合实际
一般，存在部分通用化问题
不太贴合，行业针对性不足
如果您参与过类似的组织氛围调研，您觉得使用腾讯问卷这类工具开展调研时，在题项设计上还有哪些可以优化的地方？