您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
课程研发岗
培训讲师岗
销售运营岗
客户服务岗
职能支持岗
管理岗
您对当前公司整体组织氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您感受到的组织氛围优势主要体现在哪些方面？
团队协作融洽
领导支持充分
晋升路径清晰
培训资源丰富
创新氛围浓厚
工作弹性灵活
您对公司提供的各类员工成长培训内容的实用性打几分？（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与公司组织的内部经验分享或学习活动？
非常愿意
比较愿意
视内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前企业培训项目在哪些方面仍有提升空间？
课程内容贴合业务需求
讲师专业能力
培训形式多样性
学习效果评估机制
培训后的落地支持
跨部门学习联动
当工作中遇到问题时，您是否能及时获得同事或上级的帮助？
您对所在团队的凝聚力评价如何？（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的激励机制能否有效调动员工积极性？
完全可以
基本可以
效果一般
不太可以
完全不可以
以下哪些因素最影响您对组织氛围的感知？
管理风格
同事关系
工作压力
薪酬福利
发展机会
企业文化认同
您对公司鼓励创新、允许试错的文化氛围打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的战略目标与发展方向？
非常清楚
比较清楚
了解一些
不太清楚
完全不清楚
您认为优秀的企业培训行业组织氛围调研设计案例，通常具备哪些特征？
问题贴合行业特性
逻辑清晰易填写
匿名机制保障真实反馈
题目聚焦可落地改进
长短适宜不占用过多时间
能够覆盖不同岗位视角
过去一年中，您是否感受到公司在组织氛围优化方面做出了实际改进？
感受非常明显
有一定感受
感受一般
几乎没感受到
完全没感受到
您对个人在公司未来1-2年的职业发展信心打几分？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用在线问卷方式收集员工反馈，您更倾向于哪种作答体验？
题目简洁、5分钟内完成
题型丰富、可充分表达意见
支持移动端随时填写
逻辑跳转、减少无效问题
结果透明、能看到改进反馈
结合您的真实工作体验，您认为公司在组织氛围建设方面最需要优先改进的一点是什么？
如果让您为企业培训行业的组织氛围调研设计提一条建议，您会给出什么内容？