您所在的部门类型
研发技术类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
其他
您在当前公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在团队当前的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息延迟
一般，存在一定的信息壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些
团队协作氛围融洽
领导管理方式人性化
员工成长发展空间充足
奖惩机制公平公正
创新容错氛围良好
工作与生活平衡较好
您认为当前组织氛围中最需要改善的方面有哪些
跨部门协作效率低
晋升通道不清晰
工作负荷不合理
意见反馈渠道不畅通
部门间资源分配不均
企业文化认同感不足
当您对工作或管理有意见建议时，您是否愿意主动向上反馈
非常愿意，反馈渠道通畅且能得到回应
愿意，但不确定反馈是否有效
一般，只有涉及切身利益时才会反馈
不太愿意，担心反馈会带来负面影响
完全不愿意，没有合适的反馈渠道
请对您所在部门的领导管理风格满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的员工关怀工作做得如何
非常好，能切实感受到组织的关怀
比较好，大部分关怀措施落地有效
一般，关怀形式大于实际作用
比较差，很少感受到针对性的关怀
非常差，几乎没有相关关怀举措
您更希望公司通过哪些方式开展企业文化与组织氛围相关调研
线上匿名问卷调研
线下小型座谈会
一对一深度访谈
内部意见箱常态化收集
定期员工代表沟通会
在使用调研工具参与内部调研时，您最看重的特性是
答题过程便捷，操作门槛低
匿名性有保障，不用担心信息泄露
题目设计合理，不会占用过多时间
调研结果公开透明，能看到后续改进动作
账号登录安全，个人信息有保护
请对您目前感受到的企业价值观认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为身边同事对公司的归属感整体处于什么水平
归属感很强，愿意长期和公司共同发展
归属感较强，整体工作状态比较稳定
归属感一般，主要将工作作为谋生手段
归属感较弱，有合适的机会就会考虑离职
归属感很差，对公司有较多不满情绪
以下哪些因素会最直接影响您对组织氛围的评价
直接上级的管理方式
团队成员的相处模式
公司的制度流程合理性
薪酬福利的公平性
个人职业发展的可能性
工作内容的价值感
您是否了解公司当前针对组织氛围改善推出的相关举措
非常了解，能清晰说出具体举措内容
比较了解，知道大致的方向
一般，偶尔听说过相关信息
不太了解，几乎没接触过相关内容
完全不了解，不知道有这类举措
请对您当前工作中的团队协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司后续通过腾讯问卷定期开展组织氛围追踪调研，您的参与意愿是
非常愿意，会认真填写每一次调研
比较愿意，不占用太多时间就会参与
一般，看当时的工作忙碌程度决定
不太愿意，觉得填写了也没有实际作用
完全不愿意，不想参与这类调研
对于改善公司整体组织氛围、提升员工归属感，您还有哪些具体的意见或建议？