您所在的岗位类别属于
行政职能岗
人力资源岗
财务审计岗
信息运维岗
宣传企划岗
其他后勤支持岗
您在本院的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您日常工作中的主动投入程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在无额外要求的情况下，您主动承担额外工作任务的频率是
您认为当前的工作内容与个人职业发展目标的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您的工作投入状态
薪酬福利水平
领导管理风格
工作负荷强度
职业晋升空间
同事关系氛围
医院文化认同感
工作家庭平衡情况
您向身边亲友推荐来本院工作的可能性有多大？（0-10分）
请对您直接上级的管理支持力度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为医院目前在员工激励方面存在哪些不足
激励形式单一
奖励兑现不及时
精神激励缺失
评优透明度不足
长期激励缺位
没有明显不足
请对您个人当前的工作成就感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您获得与岗位相关的培训学习机会的频率是
从未获得
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月及以上1次
当工作中遇到困难时，您能获得组织或同事有效支持的程度如何
请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度最能体现医院白领员工的敬业水平
主动加班完成紧急任务
积极提出流程优化建议
主动维护医院品牌形象
长期稳定留任意愿
严格遵守岗位操作规范
主动帮助新同事适应环境
结合您的实际工作体验，您认为构建医院白领员工敬业度评价指标时还应重点关注哪些内容？