您所在的企业/机构是否开展过云计算相关的人才盘点工作？
您认为在云计算人才盘点的问卷设计环节，最核心的目标是什么？
精准识别核心技术人才
评估人才技能缺口
匹配人才发展路径
支撑团队招聘规划
您认为优质的问卷设计应包含以下哪些云计算人才能力维度？
云平台架构设计能力
云安全运维能力
云原生开发能力
云成本管控能力
跨团队协作能力
请您评价当前所在团队的云计算人才技能匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷设计中，针对云计算初级人才最应重点考察的内容是？
基础云产品操作能力
基础编程能力
问题排查能力
学习适配能力
在开展云计算人才盘点时，您认为问卷设计需要规避哪些常见问题？
题目过于笼统缺乏针对性
能力维度划分不清晰
题目数量过多导致填写疲劳
选项设置无法区分能力层级
与实际工作场景脱节
您更倾向于通过哪种形式完成云计算人才相关的调研问卷？
线上移动端填写
线上PC端填写
线下纸质填写
访谈结合问卷填写
请您评价问卷设计的题目表述清晰度对人才盘点结果准确性的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾指标应纳入云计算人才盘点的调研范围？
云相关认证持有情况
云项目落地经验时长
跨云平台适配经验
云故障应急处理经验
云技术迭代学习频率
您认为一份用于云计算人才盘点的有效问卷，合理的填写时长应控制在多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您向同行推荐使用标准化问卷设计开展云计算人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为问卷设计中，针对云计算管理岗人才需额外增加哪些考察维度？
云团队管理经验
云项目预算管控能力
云战略规划能力
云厂商资源协调能力
技术团队培养能力
您所在团队过往开展云计算人才盘点时，问卷结果的实际参考价值如何？
参考价值极高，直接支撑人才决策
有一定参考价值，需结合其他评估方式
参考价值较低，结果与实际情况偏差较大
从未参考过问卷结果
请您评价当前市面上公开的云计算人才盘点相关问卷的实用性（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化问卷设计可以从哪些方面提升云计算人才盘点的效率？
设置逻辑跳转减少无效题目
结合岗位层级差异化出题
增加场景化题目提升真实性
配套自动统计分析功能
设置反向验证题提升答案可信度
您是否参与过云计算人才盘点相关的问卷设计工作？
主导过完整的问卷设计
参与过部分题目设计
仅作为填写者参与
从未参与过相关工作
对于云计算人才盘点的问卷设计，您还有哪些其他的建议或想法？