您目前所在的餐饮业态类型是？
中式正餐
西式快餐/简餐
火锅/烧烤
茶饮/咖啡
其他休闲餐饮
您在当前餐饮企业的工作岗位属于？
前厅服务人员
后厨制作人员
门店管理岗
区域/总部职能岗
配送/后勤岗
您在餐饮行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前餐饮岗位薪酬水平与行业平均水平相比如何？
明显低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
明显高于行业平均
您认为导致餐饮行业员工离职的最主要薪酬相关因素有哪些？
底薪偏低
绩效提成不稳定
加班补贴不到位
社保公积金缴纳不规范
年终奖/福利缺失
请对您所在门店的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作安排问题最容易让您产生离职念头？
排班不合理，休息时间不固定
高峰期长期超负荷工作
节假日无法正常休假
临时加班频繁
无效工作流程占用过多时间
请对您所在团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，问题能及时解决
比较顺畅，偶有沟通障碍
一般，仅必要事务沟通
不太顺畅，常出现误解
非常不顺畅，矛盾较多
以下哪些管理问题最可能促使您选择离职？
管理方式简单粗暴
奖惩不公，偏私明显
不尊重员工个人诉求
晋升机制不透明
频繁更换管理要求
请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业员工普遍面临的职业发展困境有哪些？
晋升通道狭窄
技能成长空间有限
岗位可替代性强
跨岗位转岗机会少
行业社会认可度偏低
您所在企业是否提供系统的岗前或在岗培训？
有完善的培训体系
有基础培训但不够系统
仅简单岗前告知
几乎没有相关培训
请对您工作中的身心压力负荷程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中哪些因素会给您带来较大的身心负担？
长期站立/体力消耗大
顾客投诉与情绪压力
同事间人际矛盾
职业倦怠感强
工作与生活难以平衡
您认为企业的员工关怀措施对降低离职率的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为以下哪些留任措施最能有效降低餐饮员工离职率？
优化薪酬结构，提升保障水平
合理排班，保障休息时间
完善晋升与培训体系
改善管理方式，增强尊重感
加强员工关怀，营造团队氛围
如果您计划离职，您更倾向于转向哪个方向？
同行业其他餐饮品牌
酒店/零售等相邻服务行业
完全转行到其他领域
自主创业
暂时没有明确方向
您向身边亲友推荐从事餐饮行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否接触或填写过企业通过问卷星发布的员工离职相关调研？
填写过，内容比较贴合实际
填写过，但内容较为形式化
听说过但未填写过
完全没有接触过
您认为一份设计科学的离职调研问卷对企业改善人员留存问题的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的餐饮行业离职调研模板应重点覆盖哪些维度？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
管理氛围与上下级关系
职业发展与培训机会
离职核心动因与改进建议
您认为离职调研在员工离职前哪个节点开展效果最好？
在职期间定期开展留存调研
提出离职申请后离职面谈前
正式办理离职手续时
离职后1-3个月回访
多个节点结合开展
您是否愿意在离职时真实填写对企业的意见与建议？
非常愿意，希望企业变好
比较愿意，会客观反馈问题
一般，看企业是否重视反馈
不太愿意，担心影响离职流程
完全不愿意，觉得没有意义
结合您的从业经历，您认为餐饮企业在降低员工离职率方面最迫切需要改进的是什么？
您对优化餐饮行业员工离职调研问卷设计有哪些具体建议？