您所在零食企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前零食企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于以下哪个模块？
产品研发
生产制造
市场营销
渠道销售
供应链管理
职能支持
请对您所在团队的整体沟通顺畅程度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的组织氛围中，以下哪些特征较为明显？
鼓励创新试错
强调层级服从
注重团队互助
追求结果导向
鼓励开放表达
流程僵化保守
您对直接上级的管理风格认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在零食新品研发或推广工作中提出不同意见时，通常会得到怎样的反馈？
被认真倾听并讨论
部分被采纳
很少被重视
会被直接否定
没有表达不同意见的渠道
公司目前提供的员工支持主要包含以下哪些方面？
系统的岗位技能培训
清晰的职业晋升通道
公平的绩效考核机制
人性化的福利关怀
充足的工作资源支持
开放的创新激励政策
您认为公司对零食产品创新的支持力度如何？（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边求职的朋友推荐当前所在零食企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前组织氛围对员工工作积极性的影响是？
极大抑制积极性
一定程度抑制积极性
没有明显影响
一定程度提升积极性
极大提升积极性
您认为当前组织氛围存在的主要问题有哪些？
部门墙厚重协作难
晋升机制不公平
创新想法难以落地
上下级沟通不畅
工作分配不合理
考核标准不清晰
您对公司企业文化的认同感如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到公司对员工个人成长的关注？
完全没有感受到
很少感受到
一般
较多感受到
充分感受到
以下哪些因素会影响您对组织氛围的评价？
领导的管理方式
同事间的相处模式
公司的制度规范
工作压力水平
薪酬福利水平
个人发展空间
您认为公司在零食行业快速变化的市场环境中，组织灵活调整的能力如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司的长期发展战略和目标？
完全不清楚
了解很少
一般了解
比较清楚
非常清楚
当工作中出现失误时，公司通常的处理方式是？
单纯追责处罚
分析原因并改进流程
既追责也帮助改进
很少处理同类问题
视情况而定无统一标准
您对当前工作整体的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的组织氛围还有哪些需要改进的地方？请结合零食行业的工作特点提出具体建议。
如果您参与过腾讯问卷相关的调研填写，您认为这类标准化问卷在组织氛围数据收集上有哪些优势？