您目前在瑜伽行业的工作岗位是
瑜伽教练
瑜伽馆主/运营负责人
瑜伽馆前台/客服人员
瑜伽课程研发人员
其他瑜伽相关岗位
您从事瑜伽相关工作的年限是
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在瑜伽机构的规模（按在职员工数量计算）是
5人及以下
6-15人
16-30人
31人及以上
请对您所在机构的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的管理风格更偏向以下哪种类型
支持型：管理者主动关心员工需求与成长
指导型：管理者清晰给出工作方向与具体要求
民主型：重要决策会充分征求员工意见
权威型：决策主要由管理层制定，员工执行度要求高
放任型：管理者较少干预日常工作开展
在日常工作中，您感受到的组织氛围积极方面有哪些
同事之间关系融洽，互助氛围好
管理者公平公正对待每一位员工
有清晰的职业晋升路径
鼓励员工提出创新想法（如新课程设计）
工作时间安排灵活，兼顾工作与生活
定期组织内部培训与专业技能提升活动
您认为当前所在机构组织氛围存在的主要问题是
沟通渠道不顺畅，上下信息传递有偏差
绩效考核标准不透明
团队凝聚力不足，跨岗位协作效率低
对员工的情感支持与关怀不足
奖惩机制不合理，付出与回报不匹配
工作压力过大，缺乏有效的情绪疏导渠道
暂无明显问题
您所在机构是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见
会，每季度至少开展一次正式调研
会，半年或一年开展一次
偶尔会，没有固定周期
从来不会，几乎没有正式的反馈渠道
您对所在机构内部同事间的信任程度评分（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在瑜伽教学或工作中遇到困难时，通常能获得组织或同事的支持吗
总是能获得及时有效的支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
几乎得不到支持，基本靠自己解决
您所在机构是否鼓励员工参与瑜伽领域的外部学习、行业交流活动
非常鼓励，会提供经费或时间支持
比较鼓励，但支持力度有限
不鼓励也不反对，员工自行安排
不太支持，认为会影响日常工作
您认为良好的瑜伽行业组织氛围应当包含哪些核心要素
尊重专业，认可瑜伽教练的教学价值
开放包容的沟通环境
公平合理的薪酬与晋升机制
浓厚的团队学习与成长氛围
以人为本的管理理念
清晰的机构发展目标与共同愿景
您对所在机构的组织认同感评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织氛围对瑜伽教练的教学质量与职业状态影响程度如何
影响非常大，直接决定工作状态与教学效果
影响比较大，是重要的影响因素
影响一般，主要还是看个人专业能力
影响很小，几乎不会产生干扰
您是否有过因为所在机构组织氛围不佳而考虑离职的想法
从来没有
偶尔有过，但没有付诸行动
经常有，正在考虑换工作
已经因为氛围问题提出过离职
您认为以下哪些措施能够有效改善瑜伽机构的组织氛围
建立常态化的员工沟通反馈机制
完善公平透明的考核与激励制度
定期组织团队建设活动，增强凝聚力
为员工提供更多专业成长与发展机会
管理者提升管理能力，优化管理方式
关注员工心理健康，提供必要的情绪支持
您之前是否使用过腾讯问卷参与过相关调研
经常使用，体验流畅
偶尔使用过，感觉比较方便
听说过但没有使用过
完全不了解
如果后续还有相关瑜伽行业学术调研，您对通过腾讯问卷参与填写的接受度评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善您所在瑜伽机构的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？