您目前在K12教育领域的身份是
一线任课教师
班主任/年级组长
学校行政管理人员
教科研人员
教育机构运营人员
您在K12教育行业的从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位的性质属于
公办中小学
民办中小学
K12课外培训机构
教育行政主管部门
其他教育相关单位
请对您所在单位整体组织氛围的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在单位的人际沟通氛围如何
非常融洽，沟通顺畅无壁垒
比较融洽，偶有沟通障碍
一般，存在明显的层级沟通壁垒
比较紧张，沟通效率低下
非常紧张，缺乏有效沟通渠道
您所在单位目前在组织氛围建设上有哪些积极举措
定期开展教职工团建活动
建立公开透明的晋升通道
设置常态化意见反馈渠道
提供充足的教学教研支持
关注教职工心理健康与职业压力疏导
暂无明确的相关建设举措
请评价您所在单位领导对一线教职工意见的重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中感受到的职业压力主要来源于
教学业绩考核要求
学生管理与家校沟通
同事间的竞争关系
单位管理制度约束
个人职业发展迷茫
您向身边同行推荐当前所在工作单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前单位组织氛围存在的主要问题有哪些
管理方式过于僵化
绩效考核公平性不足
同事间协作支持不足
职业发展路径不清晰
工作任务分配不合理
缺乏人文关怀
暂无明显问题
您是否参与过单位组织的氛围满意度相关调研
定期参与，调研后会收到明确的改进反馈
偶尔参与，未见过后续改进措施
从未参与过相关调研
不清楚是否有相关调研
请评价您所在单位的团队协作氛围（1分极差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的组织氛围对K12教育工作者的教学效果影响程度如何
影响极大，直接决定工作状态与教学质量
影响较大，能显著提升工作积极性
影响一般，主要还是看个人教学能力
影响较小，氛围好坏和教学效果关联不大
完全没有影响
您认为以下哪些措施能有效改善K12教育机构的组织氛围
优化管理制度，减少形式化工作要求
建立公平透明的考核与晋升机制
增加跨部门、跨年级的交流协作机会
定期开展教职工关怀活动
畅通自下而上的意见反馈通道
提升教职工薪酬福利待遇
如果借助专业在线调研工具开展常态化组织氛围监测，您认为调研频率设置为多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每学期一次
每学年一次
不需要常态化监测
请评价您对所在单位组织文化的认同感（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到困难时，通常首先会向谁寻求帮助
同年级/同部门同事
直属领导
学校行政部门
校外同行朋友
很少主动寻求帮助
您认为腾讯问卷这类专业在线调研工具，在开展组织氛围调研时具备哪些优势
填写便捷，支持多端随时作答
数据统计自动化，提升分析效率
匿名性强，能收集到更真实的反馈
题型丰富，可适配不同调研需求
可设置逻辑跳转，优化填写体验
对于改善您所在单位的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？