您所在的岗位类型
驾校管理层
人力资源负责人
门店运营人员
培训教练
其他相关岗位
在开展驾校离职调研时，您最关注的核心目标是
识别离职核心原因
优化薪酬福利体系
改善团队管理方式
降低教练流失率
提升整体招聘留存效果
您认为驾校员工离职的高频原因通常包括哪些
薪资待遇偏低
工作强度过大
晋升空间有限
管理沟通不畅
考核机制不合理
职业认同感不足
请评价您对腾讯问卷文本导入功能的熟悉程度（1分非常不熟悉，5分非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在搭建离职调研问卷时，您更倾向于采用哪种创建方式
手动逐题编辑
文本批量导入
套用行业模板后修改
复制历史问卷调整
您认为文本导入功能在驾校离职调研中的主要优势有哪些
节省问卷搭建时间
便于统一题目格式
适合批量调整题目结构
减少重复录入错误
方便团队协作修改
您在使用文本导入创建问卷时，最常遇到的问题是
题目格式识别不准确
选项层级容易混乱
题型匹配不符合预期
导入后仍需大量手动调整
暂未遇到明显问题
请评价文本导入功能对提升离职调研搭建效率的帮助程度（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在驾校离职调研内容设计中，您认为哪些模块需要重点覆盖
薪酬满意度
工作环境评价
直属领导管理方式
培训与发展机会
离职去向与原因
改进建议收集
您认为离职调研题目数量控制在多少范围更合适
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
请评价清晰的题目分类对提升离职问卷回答质量的重要性（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升文本导入效果，您认为需要提前做好哪些准备
梳理清晰的题目顺序
统一题型和选项格式
区分单选、多选与文本题
提前校验敏感或重复内容
按调研模块拆分题目结构
请评价问卷逻辑跳转设置对提升离职调研数据准确性的作用（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响驾校离职调研回收率的关键因素有哪些
问卷填写时长
题目表述是否易懂
匿名保护机制
发放时机是否合适
后续反馈是否透明
您更倾向于在哪个节点发放离职调研问卷
提出离职当天
离职手续办理中
离职后一周内
离职后一个月回访
请评价您对“腾讯问卷文本导入在驾校离职调研中的应用技巧”这一主题的实践兴趣（1分兴趣很低，5分兴趣很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望进一步了解哪些文本导入相关技巧
标准题目格式编写方法
快速批量录入题目
导入后题型自动匹配
多人协作修改技巧
问卷数据回收与分析衔接
您向同行推荐使用在线问卷开展驾校离职调研的可能性有多大？（0-10分）
在使用问卷工具开展驾校离职调研时，您目前遇到的主要困难是什么？