您所在制造业企业的人员规模
500人以下
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业人才盘点工作中的角色
HR/组织发展负责人
部门业务管理者
盘点项目执行人员
一线员工/被评估对象
贵企业开展人才盘点的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未系统开展
您认为使用问卷二维码开展人才盘点调研的主要优势有哪些
填写不受地点限制，适合车间/外勤员工参与
数据自动汇总，减少人工统计误差
可快速覆盖全层级员工，提升盘点效率
支持匿名填写，提升反馈真实性
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位评估需求
您认为在制造业场景下，问卷二维码最适合投放的位置是
车间公告栏/班组休息区
企业内部OA/工作群
新员工培训/部门例会现场
员工食堂/厂区出入口
以上场景结合使用
请您评价当前问卷二维码在贵企业人才盘点中的使用便捷性（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在制造业使用问卷二维码收集盘点信息时，您遇到过哪些常见问题
一线员工对扫码操作不熟悉
车间网络信号差影响填写
二维码被无关人员误扫导致数据无效
员工担心信息泄露不愿填写真实想法
题目过长导致员工中途放弃填写
您认为针对制造业一线员工，问卷二维码配套的引导说明最应突出哪项内容
填写预计耗时
信息保密承诺
调研对员工个人发展的价值
操作步骤指引
为提升问卷二维码的填写率，您认为以下哪些技巧更适用于制造业场景
安排班组长现场引导扫码填写
设置小额即时激励（如话费、日用品）
分批次推送，避免集中占用生产时间
将二维码印刷在工牌/员工手册上便于随时填写
简化题目数量，控制在5分钟内完成
您认为在人才盘点中，问卷二维码最适合收集哪类信息
员工技能资质与证书情况
员工职业发展意愿
团队协作与360度评价反馈
岗位胜任力自评
培训需求调研
您认为使用问卷二维码收集的人才盘点数据，对后续人才决策的参考价值如何（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在问卷二维码中设置身份验证字段（如工号）来匹配员工信息
每次都会设置，确保数据对应到人
部分场景设置，如360评估时匿名不设置
从不设置，完全匿名收集
您认为保障问卷二维码收集数据真实性的有效措施有哪些
明确数据仅用于人才发展，不与绩效考核直接挂钩
设置反向校验题排查无效问卷
控制填写IP/设备范围，仅限企业内部人员填写
对异常数据进行人工复核
宣导调研的正向意义，打消员工顾虑
针对倒班制的生产员工，您认为问卷二维码的投放时间最好安排在
白班交接班时段
夜班休息时段
发薪日前后
月度班组会统一安排
您认为将问卷二维码与企业人才管理系统打通，实现数据自动同步的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码在制造业人才盘点中还可拓展应用于哪些场景
新员工试用期评估
关键岗位人才储备摸排
员工敬业度调研
技能 gap 分析
继任者计划调研
贵企业未来是否计划扩大问卷二维码在人才盘点中的应用范围
计划在1年内全面推广
计划先在部分部门试点
暂未明确计划
没有相关计划
您在使用问卷二维码开展人才盘点工作中，有哪些实操经验或改进建议？