您所在的医疗健康机构类型是
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
医疗健康企业
其他医疗相关机构
您在当前医疗健康机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别属于
临床医师
护理人员
医技人员
行政管理人员
后勤支持人员
医疗研发/技术人员
您最近一次从医疗健康机构离职的主要原因是
薪酬待遇不满意
工作压力过大
职业发展空间有限
工作氛围/人际关系问题
家庭因素
个人健康原因
其他
您离职前考虑的主要因素有哪些
薪资福利水平
工作强度与排班合理性
职称晋升机会
科室管理方式
医患关系压力
通勤距离
单位文化氛围
您认为离职调研对于机构优化人员管理的作用如何
作用很大，能切实反映问题
有一定作用，但落地效果有限
作用很小，多为形式化流程
完全没有作用
您认为有效的离职调研应具备哪些特点
匿名性强，保护个人隐私
问题设计贴合岗位实际
调研流程简便易操作
反馈结果能推动管理改进
可多维度收集真实想法
您是否了解飞书问卷这类在线调研工具
非常了解，曾使用过
有一定了解，未实际使用
仅听说过名称
完全不了解
您认为使用飞书问卷开展离职调研，在便捷性上表现如何
非常便捷，支持多端填写
比较便捷，操作简单
便捷性一般
不够便捷
您认为飞书问卷应用于医疗健康离职调研的优势可能有哪些
数据可自动统计分析，提升效率
权限设置灵活，保障信息安全
可设置逻辑跳转，适配不同调研场景
支持多渠道分发，覆盖更多调研对象
题型丰富，能满足多维度信息收集需求
您认为飞书问卷在医疗健康离职调研中，最需要优化的方面是
隐私保护机制
医疗行业专属模板开发
数据深度分析功能
填写体验优化
与其他人力系统的打通能力
请您对飞书问卷应用于医疗健康离职调研的整体适用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式参与离职调研
在线问卷工具（如飞书问卷）
面对面访谈
纸质问卷
电话访谈
其他方式
您认为医疗健康行业离职调研需要重点关注哪些特殊维度
医护人员职业倦怠情况
医患纠纷带来的心理压力
职称评定与科研压力
突发公共卫生事件应对的工作负荷
医疗行业政策变化带来的影响
您认为在线调研工具收集离职人员真实想法的可信度如何
可信度很高，匿名环境下更易说真话
可信度较高，多数人会如实填写
可信度一般，仍有顾虑
可信度较低，难以获得真实反馈
您向医疗健康机构人力部门推荐使用飞书问卷开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您对飞书问卷在医疗健康离职调研中的应用还有哪些其他建议或看法？