您所在的社交媒体企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门类型
内容运营
用户增长
数据分析师
人力资源
产品研发
其他
您所在企业开展员工调研的主要场景有哪些
员工满意度调研
组织文化诊断
岗位适配度评估
培训需求收集
离职意向调研
其他
您认为当前企业使用的员工问卷在题项匹配调研目标方面的表现如何（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的问卷设计需要重点关注哪些维度
问题表述清晰无歧义
题量控制合理
选项设置互斥且完备
逻辑跳转符合答题习惯
紧扣核心调研目标
便于后续数据统计分析
您所在企业在员工调研中应用数据洞察的频率
几乎不使用
仅在大型调研后简单统计
常规分析核心指标
深度挖掘数据关联并指导管理决策
您认为数据洞察对提升员工调研有效性的帮助程度（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业员工调研问卷存在的主要问题有哪些
题目冗余答题耗时长
问题导向性过强结果失真
缺乏针对性题项设计
未结合业务场景设计问题
调研结果未有效落地
其他
您更倾向于哪种员工问卷的填写形式
移动端碎片化填写
PC端集中填写
工作间隙线下扫码填写
无明显偏好
您认为单次员工调研的合理题量对应的填写时长应为
3分钟以内
3-8分钟
8-15分钟
15分钟以上
您认为哪些长尾维度的题项更能反映社交媒体员工的真实工作状态
内容创作压力感知
算法规则变化的适应度
用户负面反馈的情绪影响
跨部门协作效率
弹性办公的满意度
职业成长路径清晰度
您对所在企业过往员工调研结果落地执行的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在调研后接收基于问卷结果形成的管理优化反馈
您认为优化员工问卷设计可以从哪些方面入手
提前开展小范围预调研
结合岗位特性设置差异化题项
引入行为数据交叉验证主观反馈
简化非核心题项
建立调研结果的闭环反馈机制
您向其他同事推荐参与企业内部员工调研的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为数据洞察在问卷设计的哪个阶段发挥的作用最大
调研目标锚定阶段
题项打磨优化阶段
调研渠道选择阶段
结果分析与落地阶段
您认为哪些因素会影响您填写员工问卷时的真实度
担心个人回答被溯源
题目涉及敏感内容不愿透露
题量过大敷衍作答
认为调研无实际意义随意填写
问题表述模糊无法准确作答
您对企业优化员工调研问卷、提升数据洞察应用效果还有哪些具体建议？