您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您所在部门是否负责或参与过企业培训相关的调研、测评或意见收集工作？
您所在企业开展线上投票、线上问卷收集的频率大致是？
每周至少1次
每月1-3次
每季度1-2次
每年1-3次
几乎不开展
您所在企业通常会在哪些场景中使用线上投票或问卷工具？
培训满意度评估
员工绩效考核测评
内部意见征集
合规知识测试
评优评先投票
人才选拔测评
其他
您是否听说过或遇到过“问卷代填”这类影响数据真实性的行为？
据您了解，企业培训相关调研中可能出现代填行为的主要原因有哪些？
员工时间紧张、任务繁忙
题目过多或内容重复
认为调研无实际意义
存在考核压力，担心影响评分
同事之间帮忙完成任务
外部刷量渠道诱导
其他
您认为问卷代填行为对企业培训效果评估结果的影响程度如何？
您认为代填行为可能给企业带来哪些负面影响？
培训需求判断失真
资源投入浪费
员工真实意见被掩盖
管理决策出现偏差
合规与审计风险上升
员工参与感下降
其他
您所在企业目前是否采取过防止无效作答或代填的措施？
有，且措施较完善
有，但措施比较基础
没有明确措施
不清楚
您接触过的防范代填风险的手段通常包括哪些？
实名认证/工号登录
限制同一设备或IP重复作答
设置答题最短时长
加入逻辑校验题/陷阱题
人工抽查回访
数据异常值筛查
通过培训宣导诚信作答
其他
请对“实名认证/工号登录”在防范代填风险方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“限制同一设备或IP重复作答”在防范代填风险方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“设置答题最短时长与逻辑校验题”在识别无效问卷方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业培训后的满意度或知识测评中，您认为哪类数据异常最值得重点关注？
答题时间过短
答案高度一致或呈规律性
开放题内容空白或雷同
同一账号异地/异常设备登录
测评分数异常集中
您认为提升线上投票数据质量，应优先从哪些环节入手？
问卷设计优化，减少无效题目
作答前明确规则与责任
技术手段加强身份核验
后台实时监测异常行为
结果分析阶段进行数据清洗
建立诚信反馈文化
其他
您是否认同“问卷题目过长、表述模糊会增加代填或随意作答的概率”这一观点？
您认为企业培训类问卷的适宜作答时长通常应控制在哪个范围？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
以下哪些问卷设计方式有助于提升作答真实性？
题目简洁明确
选项设置互斥且完备
避免诱导性表述
控制题目总量
适当加入开放题收集真实意见
与员工实际工作场景结合
其他
您所在企业是否会对收集到的问卷或投票结果进行数据清洗和有效性筛查？
您认为企业是否有必要针对员工开展“诚信作答与数据真实重要性”的相关宣导？
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
从整体上看，您认为贵企业当前培训相关调研与测评数据的可信度可以打多少分？（0分表示完全不可信，10分表示完全可信）
如果发现明确的代填或刷票行为，您认为企业最适合采取哪种处理方式？
直接作废相关数据
对相关人员进行提醒教育
纳入员工诚信记录
重新组织调研/测评
结合制度进行相应处理
视情节综合处理
您认为未来企业在防范问卷代填风险方面，最需要加强的能力是？
身份识别技术
异常行为识别算法
问卷设计能力
培训宣导机制
数据审计与追溯机制
跨部门协同管理
其他
您是否愿意在未来企业培训调研或相关意见收集中提供真实、认真的反馈？
非常愿意
比较愿意
视调研内容而定
不太愿意
完全不愿意
结合您的实际观察，您认为在企业培训相关的问卷或测评中，最容易导致数据失真的环节是什么？
对于提升企业内部线上投票与问卷数据质量，您还有哪些具体建议？