您目前的用工身份属于以下哪一类？
企业正式全职员工
灵活用工人员（含兼职、外包、项目制、临时用工等）
团队管理人员
人力资源相关岗位人员
请您对当前所在团队的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活用工协作过程中，您遇到的主要沟通障碍有哪些？
信息传递不及时
职责边界不清晰
对接人频繁变动
反馈渠道不畅通
没有明显障碍
您认为团队对灵活用工人员的工作支持程度如何？（1分代表几乎无支持，5分代表支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到自己作为团队成员被公平对待？
完全没有感受到
偶尔感受到
基本能感受到
始终能感受到
您认为良好的灵活用工组织氛围应当包含哪些核心要素？
平等尊重的文化
清晰透明的规则
顺畅高效的沟通
合理的报酬与激励
必要的成长支持
融洽的同事关系
当工作中遇到问题时，您是否能快速找到对接人获得帮助？
您对当前灵活用工模式下的工作归属感评分是？（1分代表完全没有归属感，5分代表归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对组织氛围的评价？
管理者的管理风格
同事间的相处氛围
制度的人性化程度
工作安排的合理性
意见被采纳的程度
考核与评价的公平性
您是否有便捷的渠道向团队反馈工作中的问题或建议？
没有相关渠道
有渠道但从未使用过
有渠道且反馈后无回应
有渠道且反馈后能得到及时回应
您认为当前团队中正式员工与灵活用工人员的融合程度如何？（1分代表完全割裂，5分代表融合度非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边的朋友推荐参与当前团队的灵活用工岗位？
您认为当前组织氛围中最需要改进的方向是？
完善沟通机制
明确权责划分
强化公平保障
增加关怀支持
优化协作流程
提升团队凝聚力
您所在的团队是否会针对灵活用工人员开展必要的入职引导与岗位培训？
完全没有相关安排
仅有简单的口头告知
有基础的培训引导
有系统完善的培训体系
请您对团队整体的工作效率与协作流畅度进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作过程中，您是否感受到来自团队成员的尊重与认可？
如果参考成熟的问卷调查模板设计优化方向，您认为以下哪些举措能有效改善灵活用工场景下的组织氛围？
建立统一的信息同步机制
设置专门的灵活用工对接专员
定期开展团队融合活动
完善灵活用工人员的反馈与申诉通道
制定公开透明的考核与激励规则
为灵活用工人员提供必要的技能提升支持
对于改善当前灵活用工模式下的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？