您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中是否参与过员工满意度相关调研项目的策划或执行工作？
全程主导参与
部分环节参与
仅了解相关情况
从未参与
您所在企业开展员工满意度调研的频率通常是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过
贵企业开展员工满意度调研时，最核心的调研目标包含哪些？
了解员工真实工作状态
发现管理流程现存问题
评估福利政策落地效果
收集员工改进建议
为人才保留策略提供依据
其他
您是否了解问卷网提供的调研样本服务？
非常了解，且使用过
比较了解，但未使用过
听说过，但不太清楚具体内容
完全没听说过
如果选择第三方平台支持员工满意度调研，您最看重平台的哪些能力？
样本精准匹配度
数据真实性保障
问卷设计专业度
数据统计分析能力
信息安全保密机制
服务响应效率
价格合理性
您认为在开展跨部门或跨区域的员工满意度调研时，标准化样本服务对提升调研效率的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
您认为优质的样本服务能够为员工满意度调研解决哪些实际痛点？
样本覆盖不全面
问卷回收率低
无效答卷占比高
调研周期过长
数据代表性不足
人工统计成本高
如果使用问卷网的样本服务开展员工满意度调研，您对样本匹配精准度的预期是？
需严格匹配岗位、司龄、部门等多维度属性
匹配核心岗位层级即可
只要是企业内部员工即可
无明确要求
请您对以下因素在选择员工满意度调研样本服务时的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：样本来源可追溯性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在选择员工满意度调研样本服务时的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：答题过程防作弊机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在选择员工满意度调研样本服务时的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：数据结果可交叉分析维度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在选择员工满意度调研样本服务时的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：项目全流程服务支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否曾因为样本质量问题，导致员工满意度调研结果参考价值下降？
在员工满意度调研的落地环节，您认为样本服务需要配套提供哪些支持？
问卷逻辑优化建议
调研渠道定向推送
无效答卷自动清洗
可视化数据报告生成
定制化维度分析
调研结果解读指导
您更倾向于通过哪种方式交付员工满意度调研的样本数据成果？
在线实时数据看板
完整Excel原始数据包
图文版分析报告
线上成果解读会议
以上都需要
若未来开展员工满意度相关调研，您尝试使用专业第三方样本服务的意愿有多高？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
您认为当前市场上的调研样本服务在支持员工满意度场景时，存在哪些普遍不足？
样本标签不够精细
数据真实性难以核验
服务收费不够透明
行业适配性较弱
后续分析支持不足
其他
如果您体验过问卷网的相关服务，您向同行推荐使用其开展员工满意度调研的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
您所在企业每年在员工满意度等内部调研项目上的预算区间大致为？
1万元以下
1万-5万元
5万-20万元
20万元以上
无明确单独预算
除了员工满意度调研外，您所在企业还会在哪些场景使用专业调研服务？
客户满意度调研
新员工入职调研
离职原因调研
培训效果调研
企业文化认知调研
其他
对于问卷网面向员工满意度场景推出的样本服务，您还有哪些具体的期待或建议？