您所在的岗位类别属于
授课教研类（讲师、教研、课程设计等）
运营服务类（用户运营、班主任、客户服务等）
产品技术类（产品经理、研发、测试、设计等）
市场销售类（市场推广、渠道、销售等）
职能支持类（人力、财务、行政、法务等）
您在本公司的工作年限为
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
总体而言，您对目前工作的热爱程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的日常工作对公司目标实现的贡献程度如何？
贡献很大
有一定贡献
贡献一般
贡献较小
几乎没有贡献
您对目前工作内容带来的成就感评分是？（1分非常低，10分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，哪些因素最能激发您的工作热情？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
和谐融洽的团队氛围
上级的认可与支持
工作内容的挑战性与趣味性
公司对教育产品品质的追求
灵活的工作安排
您是否愿意主动向身边朋友推荐本公司的课程产品或工作机会？
您对直接上级在工作指导、反馈沟通方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您在工作中获得的成长与发展机会是否符合预期？
远超预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
几乎没有成长机会
您认为公司目前在支持员工成长方面做得较好的方面有哪些？
系统的新员工培训
专业技能提升培训
管理能力培养项目
内部轮岗或转岗机会
导师带教机制
外部学习资源支持
暂无明显优势
您对公司目前提供的薪酬福利的公平性与竞争力评分是？（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队协作氛围的感受是
氛围积极，协作顺畅高效
氛围较好，基本能顺利协作
氛围一般，偶有协作障碍
氛围较差，协作成本较高
氛围紧张，难以有效协作
您认为当前工作中最影响您投入度的压力来源有哪些？
工作负荷过大，长期加班
业绩考核指标压力过高
跨部门沟通协作不顺畅
职业发展方向不清晰
薪酬回报与付出不匹配
工作内容重复缺乏新鲜感
家庭与工作难以平衡
您是否认同公司“以学员为中心”的教育理念与文化价值观？
您对公司在教学品质、服务质量方面的重视程度评分是？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，公司/管理层的响应情况通常是
及时响应并积极推动改进
有响应但改进较慢
偶尔回应，多数无下文
基本不会回应
提出问题反而会带来负面影响
从0到10分，您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？
未来12个月内，您的离职倾向是
完全没有离职打算
暂时没有考虑，会继续稳定发展
有犹豫，持观望态度
正在考虑外部机会
已有明确离职计划
如果考虑长期留任，您最看重公司哪些方面的改善？
提升薪酬福利水平
优化绩效考核机制
完善晋升与发展通道
减轻不必要的工作负担
加强管理团队能力建设
提升产品与服务的市场竞争力
营造更开放包容的文化氛围
您对公司提供的工作资源（工具、系统、数据支持等）满足工作需求的程度评分是？（1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会在工作中发挥自己的专长与优势？
总是可以充分发挥
大部分时候可以发挥
一般，只能发挥部分优势
很少有机会发挥
完全无法发挥自身优势
结合您的实际工作体验，您认为公司在提升员工敬业度方面最需要优先改进的一件事是什么？
对于优化团队管理、工作流程或员工体验，您还有哪些其他建议？