您目前是否在家电行业相关企业任职？
是，目前在职
否，已离职超过6个月
从未在家电行业任职
您当前的岗位类型属于以下哪一类？
生产制造岗
研发技术岗
销售营销岗
售后运维岗
职能管理岗
物流供应链岗
您在当前家电企业的累计工作时长为？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模约为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您过去1年内是否参与过企业组织的员工满意度或相关调研？
您认为过往参与的员工调查中，常见的甄别环节问题有哪些？
甄别题目过于冗长
甄别逻辑前后矛盾
甄别标准不清晰
未做身份核验导致无关人员填答
甄别题设置存在引导性偏差
未遇到明显问题
请您对过往参与的员工调查中，甄别题对目标人群的匹配准确度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填答调研问卷时，是否遇到过为了快速完成而随意选择答案的情况？
您认为以下哪些方式可以有效提升员工调查的样本真实性？
设置逻辑校验题
答题时长阈值控制
IP/设备重复填报限制
匿名承诺降低顾虑
题目表述中立无引导
填答后随机抽样回访
请您对“设置反向验证题（如前后相似问题交叉校验）对样本质量控制的作用”进行评分（1分完全没用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份问卷开头明确说明甄别结果仅用于样本匹配、不做个人绩效评估，您的填答意愿会如何变化？
明显提升，会更认真作答
基本没有变化
反而会有所顾虑
您认为员工调查中出现无效样本的主要原因有哪些？
非目标人群误入填答
填答者随意敷衍作答
题目设计有歧义导致理解偏差
重复提交多份问卷
选项设置不全无法匹配真实情况
您向同事推荐认真配合企业内部员工调查的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
请您对所在企业过往员工调查结果的实际落地改进效果进行评分（1分完全没落地，5分落地效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道参与内部调研？
企业微信/内部办公系统推送
邮件链接
线下纸质问卷
第三方调研平台匿名链接
您认为单次员工调查的最佳答题时长应控制在多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
以下哪些甄别维度您认为是家电行业员工调研中必须覆盖的？
所属业务板块
岗位层级
在职时长
是否直接接触产品/用户
所在区域
请您对“清晰的甄别提示（如‘甄别不通过无任何负面影响’）对降低填答抵触感的效果”进行评分（1分完全没效果，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化家电行业员工调研的甄别设计、提升样本质量，您还有哪些其他建议？