您所在的机构类型属于
公办职业院校
民办职业院校
职业技能培训机构
企业职业教育部门
职业教育研究机构
其他
您从事职业教育相关工作的年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过员工敬业度相关调研项目
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
在开展员工敬业度调研前，您认为开展可行性评估的必要程度如何
您认为开展职业教育员工敬业度调研的可行性评估，核心应包含哪些维度
调研样本量测算合理性
调研对象配合度预判
调研成本与资源匹配度
调研周期可行性
数据获取渠道通畅性
调研结果应用落地性
您所在机构过往开展员工敬业度调研时，样本量确定的主要依据是
按机构总人数固定比例抽取
参考行业通用样本量标准
通过统计学公式科学测算
根据可触达的调研对象数量确定
未做明确测算，随机发放
请您对“科学的样本量测算对调研结果可信度的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在确定敬业度调研样本量时，最容易出现的问题有哪些
样本量过小导致结果代表性不足
样本量过大造成资源浪费
抽样分层不合理，覆盖群体不全
未考虑无效问卷比例导致有效样本不足
样本选取存在主观偏差
您认为针对职业院校一线教师群体开展敬业度调研，合理的问卷有效回收率预期为
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
在可行性评估阶段，哪些因素会直接影响调研的落地执行
校方/管理层的支持程度
调研对象的时间配合度
调研问卷的题量与填写难度
数据收集工具的便捷性
调研激励措施的吸引力
隐私保护机制的完善度
您所在机构是否有标准化的调研可行性评估流程
有完善的标准化流程，严格执行
有大致流程，执行较为灵活
没有固定流程，根据项目临时评估
从未开展过相关评估
请您对所在机构当前调研可行性评估的专业程度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份实用的可行性评估方法指南，应重点包含哪些内容
适配职业教育场景的样本量计算公式
不同规模机构的样本量参考标准
调研风险预判与应对方案
调研资源投入测算方法
可行性评估的实操步骤与工具模板
调研落地效果的预评估方法
您认为针对职业教育行政后勤人员的敬业度调研，抽样方式最适合采用
全量普查
按部门分层随机抽样
简单随机抽样
方便抽样
按岗位类型配额抽样
如果有一套成熟的职业教育员工敬业度调研可行性评估工具包，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为在开展可行性评估时，哪些主体需要参与其中
机构人力资源部门
各部门负责人代表
一线员工代表
外部调研专家
机构管理层
信息技术支持人员
您认为开展一次完整的中型职业教育机构（员工规模200-500人）敬业度调研，前期可行性评估的合理周期为
请您对“前期充分的可行性评估能有效降低调研执行阻碍”这一观点的认同程度进行评分（1分完全不认同，5分完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往在开展员工调研时，曾遇到过哪些因前期评估不足导致的问题
样本回收量未达预期
调研中途因资源不足中断
调研对象配合度低，数据质量差
调研结果无法落地应用
调研周期严重超期
未遇到明显问题
您认为对于兼职教师占比较高的职业教育机构，样本量设计时是否需要单独考虑兼职群体的配额
完全不需要，和全职员工统一抽样即可
不太需要，按整体比例抽取即可
一般，视调研目标而定
比较需要，应设置最低样本配额
非常需要，需单独分层抽样保证代表性
您在开展员工敬业度调研或进行可行性评估过程中，有哪些实操经验或痛点可以分享？
您是否希望获取《职业教育员工敬业度调研样本量与可行性评估方法指南》的相关参考资料