您在博物馆的工作岗位属于以下哪一类？
一线讲解/服务岗
文物保护/研究岗
行政后勤岗
运营推广岗
管理岗
其他
您在本博物馆的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请您对当前的薪酬福利水平进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对馆内提供的职业发展与培训机会进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对部门内部的沟通协作效率进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些？
薪酬待遇偏低
工作强度过大
晋升通道不清晰
同事间沟通不畅
管理方式不够人性化
办公/展陈设施老旧
其他
您是否了解馆内目前的员工满意度相关调研机制？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为馆内开展员工意见收集的频率是否合适？
频率过高
频率适中
频率偏低
完全没有开展过相关收集
您更愿意通过以下哪些渠道反馈工作中的意见或建议？
线上问卷（如腾讯问卷等工具）
部门座谈会
一对一领导沟通
匿名意见箱
内部办公系统留言
其他
您是否有过填写馆内调研问卷后未看到任何反馈或改进措施的经历？
如果调研结果会直接关联后续管理改进，您是否愿意认真填写相关问卷？
您认为在使用线上问卷开展调研时，是否有必要设置配额控制（如按岗位、工龄比例分配答卷数量）来保证样本代表性？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为配额控制可以带来哪些好处？
避免某类岗位样本过多导致结果偏差
让调研结果更能反映全体员工真实情况
方便后续按群体分析问题
提升调研结论的参考价值
没有明显好处
您是否遇到过有人随意填写、重复提交问卷导致调研结果失真的情况？
您认为以下哪些方式可以有效减少无效答卷？
设置答题最短时长限制
增加逻辑校验题（如前后答案一致性判断）
限制同一设备/账号仅能提交一次
对明显乱填的答卷进行人工筛选剔除
匿名填写但绑定内部员工身份校验
其他
如果使用腾讯问卷开展内部调研，您对其操作便捷性的评价是？
非常便捷
比较便捷
一般
不太便捷
非常难用
没有使用过
您认为线上问卷相比纸质问卷，在数据统计和无效答卷筛选方面是否更有优势？
优势非常明显
有一定优势
差别不大
不如纸质问卷
不清楚
请您对馆内目前重视员工意见的程度进行打分（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定期开展员工意见调研对提升团队凝聚力的作用如何？
作用非常大
有一定作用
作用很小
完全没有作用
不确定
您希望未来的员工调研重点覆盖哪些方面？
薪酬福利调整
工作流程优化
岗位晋升机制
团队文化建设
工作环境改善
培训资源分配
其他
您是否愿意参与后续的员工访谈，进一步反馈您的想法？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望保持匿名
暂时不愿意
对于提升博物馆内部管理、优化员工工作体验，您还有哪些具体的建议？