您所在的温泉企业/机构的规模属于
小型（员工50人以下）
中型（员工50-200人）
大型（员工200-500人）
超大型（员工500人以上）
您所在企业开展温泉员工相关调研的频率通常为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未固定开展
您开展温泉员工调研时，通常覆盖的调研对象包含哪些群体
一线服务岗（前台、温泉区服务、保洁等）
技术运维岗（水质维护、设备维修等）
销售与营销岗
职能管理岗（人事、行政、财务等）
中高层管理岗
其他
您在开展员工调研时，是否会针对不同岗位、层级设置样本配额
每次都会设置
多数时候会设置
偶尔会设置
从不设置
若您设置调研配额，通常会依据哪些维度进行划分
员工岗位类型
员工所属部门
员工入职年限
员工年龄层级
门店/项目区域
其他维度
请您对当前使用的调研工具在配额控制功能上的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用腾讯问卷开展调研时，是否使用过其配额控制功能
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解该功能
您认为在温泉员工调研中，配额控制功能可以帮助解决哪些问题
避免某类群体样本占比过高导致结果偏差
保障各层级员工意见都能被收集
提升调研结果对整体员工群体的代表性
控制调研成本，避免过量回收无效样本
其他作用
您在过往的员工调研中，遇到无效答卷的比例大概是多少
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
未统计过
您通常会将哪些情况判定为无效答卷
答题时长过短（低于正常答题时长的1/3）
所有题目选择同一选项（如全选A/全打满分）
前后逻辑矛盾的回答
填写内容明显随意、与问题无关
重复提交的答卷
不符合配额要求的答卷
其他判定标准
您处理无效答卷的主要方式是
人工逐一审核后剔除
借助调研工具的自动筛选功能剔除
人工+工具结合的方式处理
基本不做处理，直接使用全部回收数据
请您对当前处理无效答卷的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过腾讯问卷的无效答卷自动识别与筛选功能
熟练使用，能满足大部分筛选需求
尝试使用过，但功能还不够贴合需求
不知道有该功能
使用过其他工具的同类功能
您认为在温泉员工调研场景下，无效答卷产生的主要原因有哪些
员工对调研重视程度不足，随意填写
调研题目过多、过长，引发员工抵触
缺乏答题激励，员工应付完成
题目表述不清，导致员工无法正确理解
存在代填、重复填写的情况
其他原因
您在使用在线调研工具开展员工调研时，最关注哪些功能特性
配额设置与管控的灵活性
无效答卷识别的精准度
数据统计分析的便捷性
问卷发放与回收的便利性
答卷数据的安全性
个性化题型与逻辑设置能力
其他特性
您认为配额控制与无效答卷处理，对温泉员工调研结果准确性的影响程度如何
影响非常大，直接决定结果是否可用
影响较大，会明显干扰结论判断
影响一般，仅造成小幅偏差
几乎没有影响
如果1分代表完全不满意，5分代表非常满意，请您对腾讯问卷在配额管理、无效答卷处理方面的整体表现进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在线调研工具在配额控制方面还存在哪些不足
配额维度设置不够灵活
配额满额后的提醒不及时
跨题目/跨逻辑的配额管控能力弱
配额数据统计不直观
无法针对不同渠道设置差异化配额
其他不足
您认为当前在线调研工具在无效答卷处理方面还存在哪些不足
自动识别规则不够丰富
误判率较高，容易剔除有效答卷
人工复核操作繁琐
无法标记可疑答卷供重点核查
无效答卷的原因追溯功能缺失
其他不足
您所在企业未来是否会加大对调研数据质量管控（含配额管理、无效答卷处理）的投入
已有明确计划，会加大投入
有相关考虑，正在评估
暂时没有相关计划
不确定
结合您在温泉员工调研中的实际经验，您对腾讯问卷在配额控制、无效答卷处理功能上还有哪些优化建议？