您所在的企业是否开展过玩具行业相关的员工离职调研项目？
是，定期开展
是，偶尔开展
从未开展，但有计划开展
从未开展，也暂无计划
您在离职调研项目中主要负责哪部分工作？
问卷设计与发布
样本配额管理
答卷回收与清洗
数据统计与分析
全流程统筹
您在玩具离职调研中通常会设置哪些配额维度？
岗位类型（如设计、生产、销售等）
在职年限
离职原因大类
年龄区间
所在部门
不设置明确配额
您认为离职调研中配额控制的核心作用是什么？
保证样本结构贴合实际员工构成
避免某类群体样本过多导致结果偏差
提升调研效率，控制回收成本
方便后续分层统计分析
请您评价过去开展离职调研时，配额控制目标的达成难度（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在配额控制过程中遇到过哪些常见问题？
某类配额样本回收速度过慢
样本重复填写占用配额
不符合配额要求的答卷过多
配额规则设置不灵活，难以动态调整
未遇到明显问题
您是否使用过腾讯问卷的配额控制功能开展调研？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解该功能
您认为在线问卷工具的配额控制功能需要具备哪些核心能力？
支持多维度交叉配额设置
配额满后自动停止对应渠道回收
实时展示各配额完成进度
支持配额动态调整
可对接样本库自动补量
在玩具离职调研中，您遇到的无效答卷占比通常在什么范围？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您遇到的无效答卷通常有哪些典型特征？
所有题目选择同一选项
答题时长明显过短
开放题回答无意义内容（如乱填字符、重复内容）
前后逻辑矛盾
同一IP/设备重复提交
不符合调研对象身份要求
您通常在哪个阶段处理无效答卷？
答卷填写过程中通过规则实时拦截
回收后人工逐一筛查
回收后通过系统规则自动筛选+人工复核
数据分析阶段直接剔除异常数据
请您评价无效答卷对您调研结果准确性的影响程度（1分几乎无影响，5分严重影响结果可信度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为减少无效答卷的有效措施有哪些？
设置答题最短时长限制
开启防重复填写（IP/设备/账号限制）
设置逻辑校验题（如陷阱题）
优化问卷长度，降低答题疲劳
明确调研对象准入规则
给予合理的答题激励
您是否使用过腾讯问卷的无效答卷识别与处理功能？
是，功能很好地满足了需求
是，但功能还存在不足
没有使用过，习惯手动处理
不知道有相关功能
您认为在线问卷工具的无效答卷处理功能需要优化哪些方面？
提供更丰富的自动识别规则
支持自定义无效答卷判定标准
无效答卷标记后可一键剔除且不影响统计
可追溯无效答卷来源渠道
提供无效答卷原因分析报表
如果使用专业在线问卷工具开展玩具离职调研，您对配额控制与无效答卷处理一体化功能的需求程度是？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式学习问卷工具的配额管理与答卷清洗功能？
官方图文/视频操作教程
客服一对一指导
同行业实践案例分享
功能试用后自主探索
除了配额控制和无效答卷处理，您在开展离职调研时还关注哪些功能？
问卷逻辑跳转设置
数据匿名与保密功能
多渠道分发能力
实时数据看板
交叉分析与报表导出
答题者身份验证
您所在企业每年用于员工调研（含离职调研）的工具采购预算大概在什么范围？
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
无单独预算
您向同行推荐使用腾讯问卷开展员工类调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您在开展玩具离职调研的配额管理或无效答卷处理过程中，遇到过哪些印象深刻的问题？欢迎简要描述。
对于在线问卷工具在调研配额控制、答卷质量管控方面，您还有哪些具体的功能建议？