您是否有过课外辅导行业的从业经历？
是，目前仍在该行业任职
是，已从该行业离职
否，从未接触过该行业
您是否经历过一页一题形式的问卷填写（即每页仅展示一道题目，作答后自动进入下一题）？
多次经历
有过1-2次经历
听说过但未实际体验
完全不了解该形式
若您使用过一页一题形式的离职调研问卷，请对整体填写流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与课外辅导行业离职调研时，您更倾向于哪种问卷展示形式？
传统多题同页形式
一页一题逐题展示形式
两种形式无明显偏好
视调研题目长度决定
您认为一页一题设计在离职调研中具备哪些优势？
页面简洁，减少视觉干扰
逐题聚焦，降低作答压力
逻辑跳转更自然，不易漏题
移动端填写体验更佳
可减少前后题目的暗示干扰
其他优势（可在后续补充）
您认为一页一题设计在离职调研中可能存在哪些不足？
无法总览全部题目，难以提前规划作答思路
逐题翻页操作繁琐，耗时更长
网络不佳时易出现加载卡顿
中途退出后难以定位之前作答进度
题目关联性强时不便回顾修改
暂未发现明显不足
您认为一页一题设计对离职调研中真实想法的表达程度有多大帮助？（1分完全无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写涉及离职原因这类敏感问题时，一页一题形式是否会让您更愿意如实作答？
会，逐题作答更有安全感
不会，形式不影响作答真实性
不确定，取决于题目本身设计
反而会更谨慎，不愿透露真实想法
您认为课外辅导行业离职调研最核心需要收集哪些维度的信息？
薪资福利满意度
工作强度与加班情况
职业发展空间
团队氛围与管理风格
行业政策影响
个人家庭或升学原因
其他转型方向考量
若采用腾讯问卷搭建一页一题形式的课外辅导离职调研，您对该形式的信息收集效率预期如何？（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计最适配以下哪类离职调研题目？
基础信息类题目（如岗位、任职时长）
满意度评分类题目
敏感原因类开放题
多选归因类题目
所有类型题目适配度一致
在移动端填写离职调研时，您认为一页一题形式相比多题同页的体验如何？
明显更好
略好一些
体验差不多
略差一些
明显更差
您认为一页一题设计对降低离职调研中途放弃率的作用有多大？（1分完全无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您作为离职调研的发起方，是否会优先选择一页一题的问卷设计形式？
一定会优先选择
会根据调研对象决定
更倾向传统多题形式
需要先测试两种形式效果再决定
您认为优化一页一题形式的离职调研，可从哪些方面入手？
增加题目进度条提示
支持随时返回修改已答题目
优化翻页加载速度
针对长题目增加同页展示选项
设置断点续答功能
其他优化方向
您是否遇到过一页一题问卷逻辑跳转错误（如本该跳过的题目仍展示）的情况？
您对腾讯问卷现有一页一题功能的稳定性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，未使用过可选择中立）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于一页一题设计在课外辅导离职调研中的应用，您还有哪些具体的使用感受或改进建议？
您向其他HR或调研组织者推荐使用腾讯问卷一页一题设计开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）