您所在的美妆企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的部门
人力资源部
品牌市场部
研发生产部
销售运营部
其他
您是否参与过本公司的人才盘点工作？
是，作为组织者主导过
是，作为评估者参与过
是，作为被评估对象参与过
否，未参与过
您所在企业开展人才盘点的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
暂未固定开展
您认为过往开展人才盘点时，员工的整体配合度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否使用过金数据平台开展调研或信息收集工作？
您是否了解金数据的问卷红包功能？
非常了解，使用过
基本了解，见过他人使用
听说过但不了解具体功能
完全不了解
如果在人才盘点相关问卷中设置随机红包奖励，您认为对提升员工填写意愿的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包最适合在人才盘点的哪个环节使用？
前期信息收集阶段
中期能力测评阶段
后期反馈调研阶段
全流程都适用
都不适用
您认为使用问卷红包激励员工参与人才盘点，可能带来的优势有哪些？
提升问卷回收率
缩短填写完成周期
提高回答认真程度
降低员工抵触情绪
增强员工对盘点工作的好感度
您认为使用问卷红包开展人才盘点相关调研，可能存在哪些问题？
为拿红包随意填写，降低数据质量
增加企业调研成本
引导员工过度关注奖励而非盘点本身
红包金额设置不当引发不公平感
不存在明显问题
您认为单次人才盘点问卷的红包平均金额设置在哪个区间更合适？
1元以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您更倾向于哪种红包发放形式用于人才盘点问卷激励？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写质量审核通过后发放红包
设置排行榜奖励优质填写者
您认为红包激励对提升基层美妆导购/BA参与人才盘点的积极性作用有多大？（1分非常小，5分非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励对提升美妆研发类专业人才参与人才盘点的积极性作用有多大？（1分非常小，5分非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励对提升中高层美妆管理者参与人才盘点的积极性作用有多大？（1分非常小，5分非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用金数据问卷红包开展人才盘点，您是否担心数据安全或员工信息泄露问题？
完全不担心
有点担心但可以通过规范规避
比较担心，需要平台提供安全保障
非常担心，不会考虑使用
除了红包激励外，您认为还有哪些方式可以提升员工参与人才盘点的积极性？
提前做好盘点价值宣导
明确告知盘点结果对个人发展的用处
简化问卷填写流程缩短时长
由部门负责人带头参与
对认真填写者给予评优倾斜
综合来看，您对在美妆行业人才盘点中使用金数据问卷红包作为激励手段的接受度打几分？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内是否有计划引入数字化工具优化人才盘点流程？
已经在推进落地
有明确计划
正在评估考虑
暂时没有相关计划
关于问卷红包在美妆人才盘点中的应用，您还有哪些其他建议或想法？