您目前所在的零售业态类型是？
大型商超/购物中心
品牌连锁专卖店
社区便利店
电商零售线下门店
其他零售业态
您目前的岗位层级是？
一线门店导购/收银/理货员
门店班组长/值班主管
门店店长/店经理
区域运营管理岗
总部职能支持岗
请对您当前岗位的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、提成）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？
基本工资竞争力
绩效提成核算规则
加班补贴/节假日福利
年终奖励机制
其他
请对您所在门店/团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
销售业绩考核压力
高峰时段客流服务压力
排班灵活性不足
跨岗位协作沟通成本高
职业晋升路径不清晰
其他
您对公司提供的员工培训（含岗前培训、技能提升培训）的满意程度是？
您最希望公司补充哪些方向的培训内容？
商品知识与销售技巧
客户投诉处理能力
门店数字化工具操作
基层管理能力
职业发展规划指导
其他
请对您直接上级的管理方式（含任务分配、沟通反馈、员工关怀）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店的排班制度合理性如何？
非常不合理，经常影响个人休息安排
不太合理，调班流程繁琐
一般，基本符合工作需求
比较合理，可灵活申请调班
非常合理，充分兼顾员工作息
您认为以下哪些福利措施对提升工作获得感最有价值？
完善的五险一金保障
员工内购折扣
带薪年假/病假等休假权益
年度健康体检
节日礼品/团建活动
长期服务激励奖金
您向身边亲友推荐来本公司从事零售岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对公司内部晋升通道的清晰程度评价是？
完全不清晰，看不到晋升方向
不太清晰，晋升标准模糊
一般，知道大致路径但不了解具体要求
比较清晰，有明确的晋升标准
非常清晰，有完善的晋升发展体系
请对您日常工作中使用的门店运营工具（如收银系统、库存管理系统、会员管理系统）的便捷性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响一线零售岗位人员留存的最核心因素有哪些？
薪酬待遇水平
工作强度与时长
团队氛围与管理风格
职业发展空间
工作地点通勤便利性
企业品牌认同感
过去一年中，您是否有过离职的想法？
从未有过
偶尔有过，但没有具体计划
有过考虑，正在观望外部机会
已经有明确的离职计划
对于优化零售岗位管理、提升团队整体员工满意度，您还有哪些其他建议？