您的年龄区间是？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31岁及以上
您目前所在的零售业态类型是？
大型商超
连锁便利店
品牌专卖店
生鲜零售
其他零售业态
您认为当前的新员工带教导师制度是否能帮助您快速适应岗位？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
请对您目前岗位的工作内容与招聘时描述的匹配程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对入职以来的实际工作强度感受如何？
强度过大，难以承受
强度略大，勉强适应
强度适中，比较舒适
强度偏小，期待更多工作内容
您认为门店的工作环境（硬件设施、卫生条件等）是否符合您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您认为企业当前的绩效考核规则对新员工是否公平透明？
完全不透明不公平
透明度和公平性较低
一般
比较透明公平
非常透明公平
请对您与门店直属上级的沟通顺畅程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在入职初期遇到工作困难时，通常会获得哪些方面的支持？
上级的指导帮助
同事的经验分享
标准化的操作手册参考
专门的答疑对接渠道
几乎没有获得相关支持
您是否清晰了解企业为新员工提供的职业晋升路径？
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
您认为企业提供的新员工成长培训是否能支撑您未来的职业发展需求？
完全不能支撑
支撑度较低
一般
支撑度较高
完全可以支撑
您向身边正在求职的朋友推荐入职本企业的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
以下哪些因素会直接影响您选择长期留在当前企业发展？
有竞争力的薪酬待遇
和谐的团队氛围
清晰的晋升空间
完善的培养体系
合理的工作强度
其他
结合您的入职体验，您认为企业当前的新员工关怀工作做得如何？
非常差，完全感受不到关怀
比较差，关怀流于形式
一般，有基本的关怀措施
比较好，能感受到企业的重视
非常好，关怀举措贴心实用
您认为当前企业在新员工管理方面最需要改进的方向是？
优化入职培训体系
提升薪酬福利竞争力
完善带教辅导机制
改善团队沟通氛围
明确职业发展路径
合理安排工作排班
其他
综合来看，请对您入职以来的整体工作体验进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升新员工的工作体验，您还有哪些其他的建议或想法？