您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前零售企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
门店一线导购/收银
门店基层管理（店长/值班经理）
区域运营管理
总部职能岗（采购/人力/行政等）
物流仓储岗
请您对当前岗位的薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬与同行业同岗位相比处于什么水平
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您对企业现有福利体系中哪些方面比较认可
五险一金等基础保障
节日/生日福利
带薪年假
员工内购折扣
定期体检
培训学习机会
其他
请您对日常工作中的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班频率如何
几乎不加班
每月1-3次
每月4-8次
每月8次以上
请您对所在团队的工作氛围融洽度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级的日常沟通顺畅程度如何
非常顺畅，问题能及时得到反馈解决
比较顺畅，大部分问题可以解决
一般，偶尔存在沟通障碍
不太顺畅，很多问题得不到回应
完全无法有效沟通
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些
薪酬待遇偏低
工作强度过大
晋升通道不清晰
管理方式不人性化
同事关系不和谐
工作内容缺乏成就感
培训发展机会少
其他
您是否清晰了解企业内部的晋升规则与路径
非常清晰，有明确的个人发展规划
比较清晰，知道大致的晋升要求
一般，只了解部分规则
不太清晰，没听说过明确的晋升路径
完全不了解
请您对企业提供的岗位技能培训实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业的绩效考核制度是否公平公正
非常公平，考核标准公开透明
比较公平，大部分考核结果合理
一般，存在少量不合理情况
不太公平，人为影响因素较大
完全不公平，考核流于形式
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为企业在哪些方面做出调整能够有效提升一线员工的工作感受
提高薪酬待遇
优化排班减少无效加班
完善晋升机制
增加人性化关怀
丰富培训内容
改善门店工作环境
优化绩效考核标准
其他
您在未来1年内的离职倾向如何
完全没有离职打算
暂时没考虑，看后续发展情况
有离职想法，但还没找好下家
已经在找新工作，大概率1年内离职
已经确定离职时间
整体来看，请您对当前的工作状态满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升零售行业员工工作体验，您还有哪些其他的建议或想法？