您所在的零售门店类型是？
大型商超
品牌连锁专卖店
社区便利店
生鲜零售门店
其他零售业态
您在当前零售岗位的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类别是？
一线导购/收银
门店理货/仓储
门店值班主管
门店店长
区域运营/后勤支持
请对您当前岗位的整体薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金）满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中最需要优化的部分是？
底薪标准
销售提成比例
绩效考核规则
节假日加班补贴
其他福利补贴
请对您所在门店的排班合理性进行打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中遇到的排班相关问题主要有哪些？
高峰时段人手不足工作强度大
休息时间安排不灵活
临时调班缺乏提前沟通
法定节假日排班补偿不到位
未遇到相关问题
请对门店提供的员工福利（社保、带薪年假、节日福利、员工折扣等）满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司新增或优化的福利项目是？
年度健康体检
专业技能培训机会
员工子女关怀福利
餐补/交通补贴
团队建设活动经费
请对您与门店直属上级的沟通顺畅度进行打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，上级的回应通常是？
及时采纳并跟进解决
会回应但很少落地
仅简单了解无后续
基本不回应甚至否定
请对门店团队的整体协作氛围进行打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队工作氛围的主要因素有哪些？
岗位职责划分不清晰
奖惩机制不公平
同事间沟通存在障碍
管理层缺乏人文关怀
没有明显影响因素
请对公司提供的岗位培训与职业发展通道满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的晋升路径？
非常清晰，有明确的成长目标
大致了解，但细节不明确
听说过但没有具体方向
完全不了解
请对您日常工作的硬件环境（门店设施、休息区、工作设备等）进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店工作环境最需要改善的方面是？
员工休息区配置
收银/理货等工作设备更新
门店通风/温控等基础条件
储物空间配置
无需要改善的方面
您向身边亲友推荐来本公司零售岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否有在未来6个月内离职的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，视后续调整而定
有考虑，正在观望其他机会
已经有明确的离职计划
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大难以平衡生活
缺乏成长晋升空间
团队氛围或管理方式不适
个人家庭/升学等客观原因
整体来看，请对您当前的零售岗位工作状态满意度进行综合打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了进一步提升员工满意度，您对公司或门店管理还有哪些具体的建议或意见？