您所在的岗位类别属于
门店一线导购/收银
门店值班/店长管理岗
仓储物流岗
区域运营岗
职能后台岗（人力/行政/财务等）
您在本零售企业的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前工作内容与岗位匹配度的整体评价是
非常匹配，能充分发挥个人能力
比较匹配，基本符合预期
一般，存在部分职责偏差
不太匹配，工作内容超出/低于能力范围
完全不匹配，岗位安排不合理
请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分表示负荷过重难以承受，5分表示负荷适中、节奏合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为排班制度（含节假日调休、加班安排）的公平性如何
非常公平，规则透明执行到位
比较公平，偶有不合理但可接受
一般，存在个别排班不公情况
不太公平，排班随意性较大
非常不公平，经常出现强制加班/不合理调休
您认为影响日常工作效率的主要因素有哪些
门店/仓库人手不足
系统设备老旧故障频发
流程繁琐审批环节多
跨部门协作不顺畅
商品/物料补给不及时
顾客沟通成本过高
请对您直接上级的管理方式（含任务分配、沟通反馈、下属关怀）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中遇到问题时，您提出的意见或建议能否得到及时反馈与处理
总是能，反馈渠道通畅且处理高效
大部分时候能，处理结果基本满意
偶尔能，部分问题石沉大海
很少能，反馈后基本无回应
完全不能，没有合理的意见反馈渠道
您最认可公司目前提供的哪些员工福利
五险一金等基础保障齐全
节假日福利/员工内购折扣
带薪年假/病假等休假制度完善
定期团建/员工关怀活动
餐补/交通补/住宿补贴
年度健康体检
您对当前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、提成计算）是否满意
非常满意，付出与回报匹配度高
比较满意，处于行业合理水平
一般，基本满足预期
不太满意，薪酬低于行业平均水平
非常不满意，付出与回报严重不对等
您认为公司目前的绩效考核机制是否公平合理
非常合理，考核指标清晰且导向正向
比较合理，能真实反映工作表现
一般，部分指标设置脱离实际
不太合理，考核存在主观打分倾向
非常不合理，考核流于形式或变相扣薪
请对公司提供的培训学习与职业晋升通道进行评分（1分表示几乎没有成长空间，5分表示成长路径清晰、晋升机会充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工成长方面提供哪些支持
岗位技能专项培训（如销售技巧、商品知识）
管理能力储备培养
跨岗位轮岗学习机会
外部学习/考证补贴
明确的晋升标准与透明的选拔流程
老带新导师帮扶机制
您对门店/办公区域的工作环境（含硬件设施、卫生条件、安全保障）满意度如何
非常满意，环境舒适且安全有保障
比较满意，整体环境良好
一般，存在部分小问题不影响工作
不太满意，环境较差影响工作体验
非常不满意，存在安全隐患或环境恶劣
您与同事之间的协作氛围整体感受如何
非常融洽，团队凝聚力强互帮互助
比较和谐，偶有小摩擦但不影响协作
一般，各司其职交流不多
比较紧张，存在小团体或推诿扯皮情况
非常差，人际矛盾严重影响工作开展
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示非常愿意主动推荐）
您认为目前公司在员工关怀方面最需要改进的方向是
加强对一线员工的心理疏导与压力缓解
优化特殊时期（如大促、节假日）的后勤保障
完善对困难员工的帮扶机制
增加跨团队的交流互动活动
及时认可与表彰优秀员工的贡献
平衡员工工作与生活的边界
您是否清楚了解公司的企业文化与发展战略
非常清楚，高度认同公司发展方向
比较了解，基本认可公司理念
了解一点，只知道部分企业文化内容
不太了解，只关注自身工作内容
完全不了解，没有接收过相关宣导
结合目前的工作感受，您未来1年内在公司继续任职的意愿如何
非常愿意，愿意长期与公司共同发展
比较愿意，暂时没有离职打算
不确定，会根据后续调整情况决定
不太愿意，已经在考虑外部机会
完全不愿意，近期有明确离职计划
您认为当前行业人才竞争环境下，公司对优秀零售人才的吸引力如何
吸引力很强，薪酬福利与发展空间都有优势
吸引力较强，在区域内有一定口碑
吸引力一般，和同行相比没有明显优势
吸引力较弱，很难招到合适的优秀人才
吸引力很差，人才流失问题严重
关于提升团队整体工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？