您目前所在的零售岗位类型是？
门店导购/营业员
收银岗
仓储/理货岗
门店店长/主管
区域运营/后台支持岗
您在当前零售企业的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬水平与同行业同岗位相比如何？
明显高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均基本持平
略低于行业平均
明显低于行业平均
您对当前薪酬福利体系中哪些方面较为认可？
基本工资水平
绩效奖金/提成机制
社保公积金缴纳
节日福利/员工折扣
带薪年假/法定休假
加班补贴/餐交通补
您对工作排班与作息安排的合理性评价是？
非常合理，能很好平衡工作与生活
比较合理，偶有调整但可接受
一般，排班灵活性不足
不太合理，经常临时调整班次
非常不合理，作息混乱影响休息
请评价您所在门店/团队的工作氛围与同事协作融洽度（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的直接上级在日常工作中给予您的指导与支持程度如何？
经常主动指导，能及时解决问题
遇到问题时会提供必要支持
指导较少，基本靠自己摸索
几乎不提供指导，沟通存在障碍
您认为目前工作中主要存在哪些压力来源？
销售业绩指标过高
高峰期工作强度大
客户投诉/沟通难度大
跨岗位协作不顺畅
职业发展路径不清晰
培训支持不足难以胜任工作
家庭与工作难以平衡
您对公司提供的岗位技能培训与成长支持是否满意？
非常满意，培训系统且实用性强
比较满意，能满足基本工作需要
一般，培训内容与实际需求脱节
不太满意，培训机会很少
非常不满意，几乎没有相关培训
请评价您对当前岗位晋升机制公平性的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清晰了解公司对您所在岗位的工作要求与考核标准？
非常清晰，目标明确
比较清晰，大致了解考核方向
一般，仅知道部分要求
不太清晰，考核标准经常变动
完全不清晰，不知道如何被评估
以下哪些因素会直接影响您日常的工作积极性？
收入回报与付出匹配度
上级的认可与鼓励
同事间的配合氛围
稳定的工作时间安排
清晰的职业上升空间
舒适安全的工作环境
企业的文化与价值认同感
您认为公司目前的员工关怀举措（如生日关怀、困难帮扶、团队活动等）落实情况如何？
落实很好，能感受到被重视
落实较好，有固定的关怀动作
一般，仅有形式化的活动
较差，很少有相关关怀
完全没有相关举措
请对您工作场所的硬件环境（如设备设施、休息区、储物空间、卫生条件等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，公司/管理层的回应与处理效率如何？
响应很快，多数问题能得到妥善解决
有回应，部分问题能被解决
回应较慢，问题经常被搁置
几乎没有回应，反馈没有作用
您是否认同所在企业的文化理念与管理风格？
非常认同，与个人价值观高度契合
比较认同，大部分理念可以接受
一般，没有特别的感受
不太认同，部分管理方式难以接受
完全不认同，与个人理念冲突较大
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐来本公司就职？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
未来1年内，您在公司的职业发展打算是什么？
争取晋升到更高岗位
留在当前岗位稳定发展
尝试转岗到其他部门/岗位
暂时没有明确规划
考虑离职寻找其他机会
您认为公司最需要优先改进以下哪些方面，才能有效提升团队整体状态？
优化薪酬与激励机制
完善排班与作息制度
增加培训与成长机会
畅通内部沟通反馈渠道
丰富员工关怀与团队活动
改善门店工作环境与设备
明确晋升标准与发展路径
结合您的实际工作体验，您还有哪些关于提升团队管理、优化工作体验的具体建议？