您所在的课后托管机构目前是否已使用数字化调研工具开展员工离职相关调查？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
正在计划引入
暂未使用，也无相关计划
您是否了解或接触过腾讯问卷这类支持AI能力的在线调研平台？
非常了解，有实际使用经验
比较了解，听说过核心功能
一般，仅知道平台名称
完全不了解
在开展课后托管离职调研工作时，您所在机构通常最关注哪一类核心问题？
员工离职的核心原因分析
在职员工的留存意愿预判
岗位薪酬与福利满意度
工作强度与排班合理性
团队管理与职业发展空间
您认为传统离职调研方式（如纸质问卷、口头访谈）主要存在哪些痛点？
问卷发放回收效率低
数据统计分析耗时久
员工回答顾虑多、真实性不足
问题设计不够灵活，难以挖掘深层原因
调研结果难以直接转化为管理改进方案
如果使用智能问卷工具开展课后托管离职调研，您对“自动生成针对性调研题目”这一功能的期待程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为腾讯问卷的AI辅助出题功能，对提升课后托管离职调研的问题设计质量帮助有多大？
帮助非常大，能覆盖更多核心维度
帮助较大，可减少题目设计的疏漏
帮助一般，仅能作为基础参考
帮助不大，仍需大量人工调整
在课后托管离职调研场景中，您最希望AI问卷工具支持哪些能力？
根据托管岗位特点自动生成适配题目
自动识别无效回答与异常数据
智能交叉分析离职原因与岗位、工龄的关联
自动生成可视化调研报告与改进建议
支持匿名填写，提升员工回答真实度
您所在机构开展一次完整的课后托管离职调研，从设计题目到输出报告通常需要多长时间？
您认为引入AI功能后，课后托管离职调研的整体效率预计能提升多少？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于离职员工的匿名调研，您认为使用在线问卷平台相比线下方式，更能提升哪方面的表现？
员工回答的坦诚度
问卷的回收率
数据整理的便捷性
结果追踪的及时性
您认为课后托管行业的离职调研，需要重点覆盖哪些岗位群体？
托管辅导老师
生活照料老师
课程教研人员
校区运营主管
后勤行政人员
您是否认同“AI生成的调研问题更贴合课后托管行业的人员管理特点”这一说法？
您对智能问卷工具自动分析离职员工文本反馈（如离职原因开放式回答）的准确性期待如何？（1分完全不信任，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用腾讯问卷开展课后托管离职调研，您最担心的问题是什么？
数据安全与员工隐私保护
AI生成的问题不够贴合机构实际
功能操作复杂，学习成本高
调研结果的解读不够深入
没有明显顾虑
以下哪些因素会影响您所在机构是否选择使用AI问卷工具开展离职调研？
工具的使用成本
功能是否匹配托管行业场景
数据报表的实用性
平台的稳定性与安全性
是否有同行业成功应用案例
您认为课后托管离职调研的结果，最应该优先用于哪项管理改进？
优化薪酬绩效体系
改善排班与工作负荷
提升管理者沟通能力
完善员工培训与晋升通道
加强团队文化建设
综合来看，您认为AI赋能的在线调研工具对课后托管机构优化人员留存管理的价值有多大？（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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结合您在课后托管行业的管理或工作经验，您对使用智能问卷工具开展离职调研还有哪些具体建议或期待？