您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
零售/服务业
金融/保险
教育培训
物流/供应链
其他
您所在企业的员工规模为
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位角色是
人力资源专员/主管
部门业务负责人
企业高管/决策者
行政/运营人员
其他
您所在企业目前是否采用灵活用工模式（含兼职、劳务派遣、项目制用工、自由职业者合作等）
是，已大规模采用
是，小范围试点采用
暂未采用，但有计划在1年内引入
暂未采用，且暂无相关计划
若您所在企业采用灵活用工模式，主要应用于哪些岗位类型
销售/推广类
技术开发/项目类
客服/支持类
生产/物流类
内容创作/设计类
行政/辅助类
暂未采用灵活用工
您所在企业开展灵活用工相关调研时，最核心的调研目标通常包含哪些
了解灵活用工人员的满意度与留存情况
评估灵活用工模式的成本效益
梳理业务部门的灵活用工缺口
调研灵活用工相关的合规风险
了解外部灵活用工市场的供需情况
其他
您所在企业开展用工相关调研（含正式员工、灵活用工人员调研）的频率大概是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展相关调研
您所在企业开展内部或外部调研时，是否使用过在线调研工具
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用，主要采用线下/纸质调研
从未使用，主要通过内部系统收集信息
您选择在线调研工具时，最看重以下哪些功能特性
题型丰富度，支持多样化题目设置
逻辑跳转功能，可根据回答适配题目
数据统计与分析能力，自动生成可视化报表
多渠道分发能力，支持微信、邮件、链接等分享
数据安全与隐私保护能力
模板丰富度，有适配不同场景的现成问卷
操作便捷性，无需复杂学习即可上手
在开展灵活用工需求预调查时，您认为调研工具的哪项能力对调研效率影响最大
快速搭建适配场景的问卷模板
可精准触达不同类型的受访人群
实时回收数据并快速导出分析结果
支持多终端填写，降低受访者参与门槛
可设置答题逻辑，减少无效问卷
您认为当前企业在开展灵活用工需求预调查时，通常会遇到哪些痛点
受访人群分散，难以高效触达灵活用工人员
问卷设计缺乏针对性，收集到的有效信息不足
数据回收周期长，无法快速支撑用工决策
调研结果难以和后续用工管理流程打通
难以保障调研数据的真实性
其他
如果有一款适配灵活用工调研场景的在线调研工具，您是否愿意尝试使用
非常愿意
比较愿意
不确定，需要看具体功能
不太愿意
完全不愿意
请您对“灵活用工需求预调查对企业优化用工配置的价值”进行评分（1分代表价值极低，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的灵活用工需求预调查问卷，应该包含以下哪些核心模块
企业当前用工结构与成本现状
业务部门的阶段性用工缺口
灵活用工人员的能力与期望调研
灵活用工模式的风险点排查
同行业灵活用工实践对标
灵活用工效果的跟踪评估
您认为灵活用工需求预调查的最佳开展时机是
季度/年度业务规划制定前
业务旺季到来前1-2个月
出现突发项目/临时用工缺口时
现有灵活用工模式出现问题时
定期常态化开展即可
您所在企业是否有专门的人员/团队负责用工需求调研与分析工作
有，设置了专职岗位
有，由人力资源团队兼任
没有，由各业务部门自行开展
没有，从未开展过相关工作
请您对所在企业当前灵活用工需求调研的整体有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助专业在线调研平台开展灵活用工需求分析预调查，您希望获得哪些配套支持
针对灵活用工场景的专业问卷模板
调研样本服务，帮助触达目标受访人群
调研数据的深度分析报告
调研方法的专业指导与培训
调研结果与内部HR系统的打通服务
其他
您认为在灵活用工调研中，以下哪类数据的收集难度最大
灵活用工人员的真实工作满意度
业务部门真实的用工需求规模
灵活用工的真实综合成本核算
灵活用工相关的潜在合规风险
外部灵活用工市场的薪酬水平
您对开展灵活用工需求分析预调查还有哪些其他的建议或期待？