您所在的岗位类别属于
设计研发类
生产供应链类
营销销售类
运营管理类
职能支持类
您在童装行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职级层级
基层员工
骨干员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为童装岗位核心人才应具备的关键能力有哪些
产品设计与趋势洞察
供应链协同与品控能力
渠道运营与用户增长
数据分析与商业判断
团队协作与沟通执行
请对您当前岗位所需专业能力的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去一年内是否接受过系统的岗位技能培训
从未参加
参加过1次
参加过2-3次
参加过4次及以上
您认为当前团队在人才能力结构上最突出的短板是
创新设计能力不足
供应链响应效率偏低
数字化运营能力薄弱
跨部门协同不畅
后备管理人才储备不足
请对您所在团队的整体协作效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响童装人才留存的最主要因素是
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与文化
工作强度与压力
企业发展前景
在人才盘点中，您认为以下哪些维度最适合用于交叉分析
岗位类别与能力等级
从业年限与绩效表现
培训参与度与晋升速度
学历背景与创新产出
职级层级与满意度水平
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些人才发展支持
专项技能培训
导师带教计划
跨部门轮岗机会
晋升通道优化
项目实战历练
请对公司当前人才梯队建设的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过多维度交叉分析能够有效解决以下哪些人才管理问题
精准识别高潜人才
发现岗位能力缺口
优化人员配置结构
提升培训投入产出
预测人才流失风险
您过去一年的绩效评定结果大致处于
优秀（前20%）
良好（20%-60%）
合格（60%-90%）
待改进（后10%）
不便透露
您认为童装行业未来3年最紧缺的人才类型是
原创设计人才
数字化运营人才
供应链管理人才
品牌营销人才
综合管理人才
对于公司开展人才盘点与后续人才发展工作，您还有哪些具体建议？