您目前所在的岗位类别是
产品研发类
设计创意类
生产运营类
市场营销类
销售渠道类
职能支持类
您在零食行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的员工规模大致为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最能激发积极性的因素有哪些
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
融洽的团队氛围
充分的创意发挥空间
完善的培训学习机会
稳定的工作节奏
在产品设计项目推进中，您认为常见的协作痛点包括
部门间需求沟通不顺畅
设计修改反馈周期过长
市场趋势信息同步不及时
项目排期不合理
创意落地资源不足
考核标准不清晰
请评价您所在团队跨部门协作的顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过公司新品从概念设计到上市的完整流程
全程参与过
参与过部分环节
偶尔参与相关讨论
从未参与
您认为优秀的零食包装设计应优先突出哪些要素
视觉吸引力与品牌辨识度
口味与原料信息传递
目标消费群体审美匹配
环保与便携性
货架陈列差异化
文化或情感共鸣
请评价公司目前为员工提供的成长与培训支持力度（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来重点优化哪些员工体验内容
绩效激励机制
办公环境与设施
弹性工作安排
内部沟通效率
创意试错支持
团队建设活动
您认为公司在产品创新设计上对消费者偏好的响应速度如何
请评价您直接上级在工作指导与反馈上的有效性（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响零食企业设计竞争力的关键因素有哪些
对年轻消费趋势的洞察能力
设计团队专业水平
供应链对创意的实现能力
数据驱动的设计决策
品牌长期视觉资产积累
跨部门协同效率
从员工视角出发，您向朋友推荐贵公司零食产品的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前行业内员工流失较常见的原因包括
薪酬缺乏竞争力
工作强度过大
职业发展空间有限
企业文化认同度低
创新氛围不足
管理方式不够人性化
您觉得公司目前的内部创新提案机制是否有效
非常有效，能快速落地好想法
比较有效，但流程仍可优化
效果一般，提案反馈不及时
基本无效，很少真正采纳建议
请评价您当前工作与个人职业发展目标的匹配程度（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经历，您认为零食企业在提升员工归属感和设计创新效率方面，最值得改进的一点是什么？