您所在的零食企业所属类型是？
零食生产制造企业
零食品牌运营企业
零食线下连锁门店
零食电商零售企业
其他零食相关企业
您在当前零食企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
生产研发类
销售运营类
门店服务类
职能支持类
中高层管理类
请对您目前整体工作的敬业程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的工作职责与企业发展目标？
非常清晰
比较清晰
一般清晰
不太清晰
完全不清晰
您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐您所在的零食企业？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
以下哪些因素会直接影响您的工作敬业度？
薪酬福利水平
工作氛围与团队关系
职业晋升空间
工作内容匹配度
企业管理风格
培训学习机会
您认为目前企业提供的薪酬福利与您的工作付出匹配度如何？
非常匹配
比较匹配
一般匹配
不太匹配
完全不匹配
您所在团队的日常沟通协作顺畅度如何？
非常顺畅
比较顺畅
一般顺畅
不太顺畅
完全不顺畅
请对您在工作中获得的成就感打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业开展员工敬业度调研，最核心的价值是什么？
及时发现管理问题
了解员工真实诉求
优化人才保留策略
提升团队整体效能
完善企业文化建设
过去一年中，您是否收到过来自上级的有效工作反馈与指导？
您对企业目前提供的职业发展通道满意度如何？
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
请对您目前工作与个人生活的平衡度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您要学习调查问卷怎么写，尤其是员工敬业度类问卷，您最希望掌握哪些内容？
维度设计方法
题目设置技巧
权重分配逻辑
结果分析方法
落地改进方案
您认为企业目前的员工关怀措施覆盖度如何？
覆盖非常全面
覆盖比较全面
覆盖度一般
覆盖较少
几乎没有相关措施
当工作中遇到困难时，您能获得的企业/团队支持程度如何？
能获得充分支持
能获得较多支持
支持程度一般
很少获得支持
完全得不到支持
请对您对所在零食企业的文化认同感打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能有效提升零食行业员工的敬业度？
优化绩效激励机制
搭建透明晋升体系
丰富员工关怀活动
完善岗位培训体系
优化工作流程减少无效加班
结合您的实际工作体验，您认为一份合格的员工敬业度调查问卷怎么写才能更真实反映一线员工的想法？请简单说说您的建议。
对于提升所在企业员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？